林峰的设想得到了两位老师的赞同和支持，他们纷纷点头表示认同：“这个想法很有远见，也很符合当前教育行业的发展趋势。你们年轻人有闯劲、有思路，我们很愿意支持你们。如果有需要的话，我们也可以帮忙联系一些优秀的老师加入你们的团队。”
林峰的言辞诚恳而坚定，他继续说道：“这次来，我的目的主要有两个。首先，是带着我的团队成员们来见见你们，让他们也认识一下一直一来支持和帮助我们的两位叔叔。其次，更是诚挚地邀请两位叔叔能加入我们的团队，与我们并肩作战。”
他详细解释了邀请的缘由：“随着业务的不断拓展，我们面临着更多的挑战和机遇。而我和团队成员们目前还在上学，无法全身心投入到工作中。许立辉一个人虽然努力，但终究有些力不从心。因此，我们迫切需要像两位叔叔这样既有丰富教学经验，又具备深厚行业背景的专家加入我们的团队。”
关于待遇问题，林峰也给出了明确的方案：“我们计划为两位叔叔提供每月固定的底薪，一千元作为基本保障。同时，年底还会根据公司的经营状况发放奖金，奖金金额为六个月的底薪。此外，为了表达我们对两位叔叔的尊重和感谢，我们还决定从出版公司中拿出10%的股份，两位叔叔将分别拥有5%的分红权利。我们相信，这样的待遇能够充分体现两位叔叔的价值和贡献。”
两位老师听后，脸上露出了欣慰的笑容。他们被林峰的真诚和远见所打动，也看到了公司未来发展的巨大潜力。在短暂的沉思后，李老师首先开口：“林峰啊，你们这份心意我们领了。看到你们如此有决心和干劲，我们也很愿意为你们出一份力。不过，股份的事情我们还是需要考虑一下，毕竟这涉及到很多方面。”
罗老师也附和道：“是啊，林峰。我们很愿意加入你们的团队，为你们的事业贡献自己的力量。但股份的事情确实需要慎重考虑，毕竟这关乎到公司的长远发展和我们的责任。”
林峰理解地点点头：“两位叔叔说得对，股份的事情确实需要慎重考虑。但无论结果如何，我们都真诚地希望你们能够加入我们的团队，共同为教育事业贡献自己的力量。”
最终，在
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