胡彦约苏易吃晚饭。
第二天中午过后，朱蓉过来把各部门移交的资料交给苏易。
移交完资料后，朱蓉没有马上走，站在苏易对面，欲言又止的样子。
“朱蓉，坐吧。”
“苏总，你不要我们了吗？”朱蓉的眼睛有点红，声音小小的。
“朱蓉，你觉得我们公司，正常吗？”苏易问。
“我也说不好。有时候觉得公司，公司就像个冤大头。什么事，做砸了，连个检讨都不用写。也很少扣工资，奖金。”朱蓉作为财务经理，对公司的经营情况算是比较了解的。
“能理解吗？”苏易现在也不知道大家是不是真的能理解，也正是因为如果像以往那样，先讨论方案，估计这方案很可能最后无疾而终。这才让苏易下了决心，不商量，不讨论，直接宣布。
“能理解。但如果，苏总你不要我们了，我真的有点舍不得。到公司已经快五年了。”朱蓉说到这里，眼泪没忍住，终于流了出来。
“回去好好休息半个月，然后也想想，以后该怎么做。”苏易没有一句承诺的话，却让朱蓉安心了不少。
“好的。苏总，那我出去了。”朱蓉的脸上还带着泪痕，神情却轻松了许多。
朱蓉出去后，胡主任敲门进了苏易的办公室。
“胡主任，请坐。”苏易指了指自己对面的班椅。
“苏总，我昨天就想来找你汇报的，但担心有人以为我和苏总在商量改革的事。为了避嫌，就没来。”胡主任进来后先解释自己为什么没有第一时间来找苏易。
“都走了吗？”苏易问。
“只有我和朱蓉、小黄还在办公室。”
胡主任说。
苏易点点头，问：“装饰公司和建材公司的资料都交了吗”苏易没有问旅游部，因为旅游部的资料，苏易自己提前收了。
“交了。这是资料。”没在总部办公的分公司就只有装饰公司和建材公司。在方案中，这两个分公司的员工工资，在半月内发放，因为公司要对经营状况进行审核，这也是为什么放假半个月的原因。
“他们的办公室钥匙交了吗？”苏易问。
“交了。他们知道，半个月内接到通知到总部领工资。”
“胡主任，能理解吗？”跟问朱蓉一样，苏易问胡主任。
“早就该改革了。苏总，你这次的方案，让我真正看到公司未来的希望。以前，我们公司比国营企业还国营企业。其实，那就是青蛙效应。温水煮青蛙。只是，我没想到苏总这个做得这么铁腕。”
“那行。胡主任，你也好好休息半个月。虽然温水煮青蛙，但你平时也够累的。别的不说，写那些资料，就不是个轻松的事。”苏易自己做过总经办主任，知道其中的不容易。
“好的。苏总，那我也回去了。”胡主任脸上看不出一点伤感，或许，他很自信，半个月后，他还会回来。
胡主任走后，苏易走出办公室，小黄从工位上站了起来。
“小黄，这段时间，你还是每天到公司。现在，公司就我们两个上班。”苏易倒不是非要要一个司机，而是小黄是武警支队支队长推荐的，这不能轻易驳了支队长的面子。而且，在工作中，也很让苏易满意。
所以，小黄，是这次改革中唯一一个例外，在半个月内依然继续上班的员工。
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