数的一半，那么他得分就是二十五分的一半，也就是12.5分。”
“后面的选手得分以此类推，都按照第一名的票数去换算。”
“想必屏幕前的观众朋友们，已经理解了节目的分数机制吧。”
张健顿了顿，继续说道：“那我们现在开始，第一天的绩效评分。”
随着他的话音落下，只见大屏幕上，开始出现选手们的照片。
这些照片被整齐地排列着。
每一张照片的右边都清晰地显示着他们的名字。
以及转正绩效完成度。
紧接着，一个个硕大的金色数字如同流星般从天而降。
准确无误地落在了每张照片的头顶上方。
显然，这些金色数字代表着他们的绩效评分。
0，0，0，0，1......
评分的速度极快，几秒钟便会闪过一人的信息。
那些人物卡片如疾风骤雨般飞速向下划动，让人目不暇接。
而令人惊讶的是，几乎所有的评分都是0。
只有极少数人的评分是个位数。
毕竟，这才仅仅是工作的第一天，怎么可能如此迅速地取得业绩呢？
对于大多数人来说，能够成功融入新的工作环境、搞清楚复杂的业务流程，就已经算是非常顺利的开端了。
不靠背景，没有资源的情况下。
职场新人想要一步登天，简直就是痴人说梦。
等所有人都打分完毕，张健开始宣布进入评委打分环节。
“我们的五位专业评委，都是经历过职场数十年耕耘的佼佼者。”
“经过你们一整天的观察，现在为每位参赛选手进行打分。”
“一号选手。”
张健刚说完。
一号选手的情况资料就浮现在屏幕上，以及他今天的工作情况。
评委们在手中的电子版上打出了分数。
很快大屏幕上出现了评委们的打分。
3，3，3，3，3
这个选手表现得中规中矩，所以评委们都给了个三分。
相比于绩效评分几乎为0的惨淡情况，评委打分无疑显得有人情味一些。
表现不是太差，或者态度十分恶劣。
选手只要是认真工作的情况下。
基本上都能得到三分及以上。
普遍都能得到十多分，个别好一点的能获得二十分。
等到66号选手苏白。
却出现了极为悬殊的分值。
0，0，1，3，4
郭精明和董鸣竹都直接史无前例的打了0分的最低分。
李德刚打了1分。
刘一菲打了3分。
张三老师打了4分。
“第66号选手苏白，1+3+4，他在评委打分环节得分是8分！”
“这是今天第一个评委打分环节低于十分的选手！”
看到这里，网友们憋不住了。
“苏白得0分，真是……情理之中。”
“除了苏白，最低的分数都是15分，个别人还超过了二十。”
“有的评委肯定是看不下去他躺平的行为，直接打出0分来。”
“躺平一时爽，淘汰火葬场啊！”
“别人都在努力工作，只有他躺平摆烂，啥也不干，现在这都是他应得的。”
“对他打低分，才是对别人辛苦奋斗的尊重！”
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