帮助后进赶先进，形成争先恐后、你追我赶的效果。奖励可以满足工作业绩突出员工的成就感，而惩罚则可以促使工作效率低下的员工知耻而后进?。
作为一个公司管理者，在运用各种激励手段对员工进行奖励的同时，也不能忽视惩罚的作用，既要有‘胡萝卜’的奖励，又不能忘了‘大棒’的警觉效果。
奖罚分明，有助于维护组织秩序。对待违反制度的员工采取相应的惩罚措施，虽然残忍，但能让其记住甜枣后面还有巴掌，从而维护组织的正常秩序。
在职场中，如果赏善而不罚恶，则会乱；罚恶而不赏善，亦会乱。因此，赏罚分明是平衡员工关系的关键?。
奖罚分明，能够树立正确价值观并提升组织整体绩效。建立奖惩制度的目的不仅在于考核和评价员工，更重要的作用是树立公司的价值观，为员工的日常行为指明方向。
奖励和惩罚是向员工体现价值标准，正确的价值标准通过奖罚手段的具体实施明确地表现出来，是管理中的头等大事?。
良好的组织文化，可以激励员工付出更多努力，提高员工满意度和忠诚度，同时促进组织创新能力的提升?。
所以，我今天给你的这个奖励，是你应得的，如果你不配这个奖励，我也不会给你。如果你以后在工作中犯了错误，那我肯定也会罚你，不会看任何人的面子，到时候你不要怪姐姐啊。”陈总看着余良，认真的说道，脸色又恢复了原来的冷艳。
“谢谢陈总。”余良说道，这才收起了红包，但脸上却是一副若有所思的样子。
见余良收下了红包，陈总这才满意的笑了笑。她觉得，自己的话这个年轻人应该是听懂了，并且是在慢慢消化之中。
“前几个月，陈锋也遇到了和你昨天晚上相似的情况，一个客人酒醉之后，调戏陪唱女歌手，他发现后去制止时，双方发生了冲突，他一时冲动把客人打了。
谁知这个客人很有些势力，当场就报了警。警察来了，对这个客人也有些忌惮，由于客人调戏女歌手没有太有力的证据，只有女歌手和陈锋的证词，而客人被打却有实质证据，身上有伤为证，所以警察就要把陈锋现场带走。
我赶紧找了一些关系，费了半天劲，这才把事情压了下来，最终双方选择了私了，咱们这里赔钱了事。
事后，我狠狠批评了陈锋，并扣了他一个月的工资。我知道，这样处罚陈锋，他肯定感觉很委屈。因为从道理上来讲，他并没有做错什么，但为了防止今后这种事情的再次发生，我也只能这样做，这就是《增广贤文》中说的‘慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。’
小弟，不管什么时候，都要记住，这个世界，并没有你想像的那么简单，社会很复杂，就像一个大染缸，把每个人都染成了不同的颜色。只有在不断地努力和奋斗中，我们才能真正地走出自己的路，实现自己的梦想。”陈总看着余良，又继续说道，眼神之中也有些复杂。
余良点点头，又一次陷入了沉思之中。
“哎，没想到一个KtV里也有这么多的道道。”离开陈总办公室，余良边走边想。
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