8000-9000的日收。
这种收入的门店，贷款一百万都没问题，何况资金缺口并不多。
“明天去银行，走个贷款模式吧。”
“把步行街门店流水做经营贷款，先申请五十万贷款吧，这样会稍微宽裕点。”
说着，苏易把泡好的铁观音，给张彩倒了一杯。
前世苏易在京都喝茶的次数不多，但因为他是南方人，做项目经常接触南方的朋友或生意人，也逐渐习惯了喝茶。
“好的，苏总，没问题。”
贷款流程对于一个财务来说，不要太熟悉了，简直是和吃饭一样的常规操作。
说着张彩拿出手里的一份合同递了过去。
“这是三个门店的装修相关的合同，和之前与您确认的内容一样。”
“需要您这签字生效，还有首付款是不是可以支付给对方。”
装修公司还是之前找的那家，包括室内的装饰桌椅都还继续沿用之前的商家的。
设计基本沿用步行街门店一样的，直接根据新的门店大小，调整设计装修就可以。
这次三个门店一起开始装修，较之上次价格压下大约10%，周期缩短到十五天。
新的三个门店，都是两层的门店，面积250-350平米，分别是东城区340平，龙山区290平，乌市320平。
外市的门店选择还比较巧合，中介把楚省各地市的信息梳理一遍。
分别有三个市的商业街有适合的商铺，最终考虑距离选择了何华的老家乌市。
乌市是在康城和省城江城的中间，很接近江城。
从初期的经营把控性来说，距离近的会更适合。
而且何华本来每周都过去，刚好对那边也可以同时监督。
拿着手里的装修合同，看了下服务内容和款项，基本没什么问题，签完字递给张彩。
“付吧，这个没必要压着，之前有过合作，要叮嘱他们按期完工就是。”
“你新招的出纳叫什么来着，能给你分担工作么，像一些流程性的工作需要学习让下属去完成。“
“后续把财务统筹性的事情做起来，很有可能半年后我们分店又翻倍了。”
苏易这还是保守说的。
他准备先看三个分店情况，如果业绩都还不错，继续再开几个地市分店。
“她叫韩小琴，是财校的大专生，刚毕业一年多，之前在深市上班。”
“刚回老家找工作，做事经验还不错，后续工作上我也会不断的自我提升。”
“嗯，要多学，特别是学习一些外面私企大公司的财务制度、流程和方式。”
“如果有需要报培训班的，我们公司可以报销。”
“张经理，把行政的何雨也叫进来，我们对下招聘进展。”
自从公司搬到办公楼，苏易似乎找到了前世上班的节奏。
在公司内，大家的称呼逐渐按照职务称呼。
后续公司越大，人员也会更多。
自己私下的称呼没事，但作为老板在办公室不再适合公开的喊下属“哥”“姐”了。
这样给新员工会带来不必要的误解，认为公司领导都是老板的关系链。
前几天把公司的职务和薪资体系梳理了一遍，与何华这个执行总经理也达成一致。
公司设立配送中心、财务部、人力行政部、市场部、康城西城区门店、康城东城区门店、康城龙山区门店、乌市门店等多个一级部门。
所有一级部门负责人都为经理岗，岗位薪资最低两千元。
张彩、黄丽的工资会自动就涨上来了。
黄海此类的高端技术管理人员，薪资情况可以专人专设。
目前市场部暂时空置，人力行政部目前还没有主管。
暂时招聘了一位行政人员何雨，负责公司的杂务，同时兼招聘接待等工作。
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