“如果均值20万，奖金包10万。”
“如果均值25万，奖金包20万。”
“如果均值30万以上，奖金包30万。”
众人听到何华说的奖金机制，都深呼了一口气，不由的都看向黄丽，这太高了。
上次门店开业，三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。
现在一个门店，除旗舰店外，基本是满员13人，店长1人，店员8人，保洁和卫生4人。
3-5万的奖金，分到门店所有员工，相当于平均每个人最少2-3000。
不过奖金分配机制不可能平均。
当时三个门店上报的奖金，分配就是平均的。
被苏易打回去，由此公司还专门制定，店铺活动奖金包分配规则。
店长占30%，组长两人共占30%，后备骨干四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有职能支撑部门占10%。
本次的奖金机制，按奖金包和份额比例，地市门店第一名就有10万，店长最少就三万。
旗舰店奖励更不得了，最高奖金30万，如果达成的话，黄丽一个人奖金就能达到9万。
在这个年代，9万能在康城首付买套房子。
苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样，让所有的店员都有奋斗的目标。
凌燕听完奖励包，心情都激动的快跳出来了。
上次活动门店奖金3万，她就分到9千。
她丈夫看病的债务又缓解了一部分，这次要是能拿第一，她又能分三万，债务还完还有余。
其他人她估计不是她对手，主要是王佳，上次就差点栽到她手里。
王佳迎着凌燕的眼神，瞬间眼中战火燃烧。
她在乎的不是奖金，她就是不想输。
苏易看着大家跃跃欲试的表情，他需要的也是大家这个心态。
苏伊士快餐是传统行业，这个行业的薪资本来就偏低。
虽然苏伊士的待遇高于同行业，但对于整个社会环境来说并不高。
现在带着这帮骨干打市场，如果奖励机制跟不上，最终这些骨干都会成为别人的骨干。
苏易与何华、张彩仔细核算过。
按照奖金包规划，如果五个门店都达标，奖金全发放，也不过占利润的10-20%左右。
“这个奖金包还只是开胃菜。”
“以后活动期后，日常经营的门店也会制定赛马的奖金包，这个何总已经在规划。”
“还有年终的奖金机制，与现在的奖金包不重叠，何总也在准备规划。”
“我当老板的原则永远是，苏伊士赚钱，我苏易就赚钱，那么大家就赚钱。”
“还有各位店长回去，告诉你们的小组长或下属，春节前后我们还要开数十来门店。”
“苏伊士机会无处不在，只要她们有能力，大把的机会等着她们。”
何华看到老板又开始了忽悠大招，不由的佩服。
这种激动人心的话，还是老板说的带劲，他说着说着就变成严肃的开会。
苏易开完会，与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。
刚走出公司的自动玻璃门，就听到有人叫她。
“苏易，是你？你怎么在这？”
抬头一看，这不是火车站接新生的唠叨师姐么。
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