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    第54章 管理框架 (第2/2页)

呜呜~!”

    “顾兄从不让人失望!”

    “从今天起,我这条命就是顾会长的了,他叫我往东,我绝不会往西!”

    ......

    顾铭不是读不懂氛围的人。

    并没有着急打断众人。

    而是静静站在临时搭建的高台上倾听。

    此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。

    “顾大哥,你这样做确定不会亏本吗?”

    对于韩雷的话,顾铭只是微微一笑。

    “别担心,我自然是有准备的。”

    在这个一片蛮荒的市场,加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。

    顾铭想不到失败的可能。

    什么肥皂,香水,玻璃瓶。

    什么水泥,白糖,望远镜。

    统统不在话下。

    甚至,顾铭漏出一些技术,搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。

    毕竟系统的威力他可是体验过了。

    他一个人都能从无到有搓出一把AK来。

    现在他有一个厂。

    你说他能干出些什么?

    而且就算因为基础设施不行,这些东西暂时无法生产。

    他也可以凭借系统加点。

    快速的去学习各种现有各种产品的工艺。

    然后将这些工艺进行流程分解。

    分解成流水线形式。

    大幅度提高工人的生产效率。

    相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

    而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

    凭此一点,就不怕会亏。

    听到顾铭的话,韩雷放下心来。

    既然顾铭说了有准备,那必然能行。

    随即又问道。

    “顾大哥,还记得我们的约定吗?”

    听闻此言顾铭有些疑惑。

    “昨天不是说了吗?先派人去打听一下你家里什么情况,然后在送你回去。”

    韩雷摇摇头。

    “我说的不是这个约定。”

    “嗷!我当然记得。”

    顾铭当然记得,只是他不想提起婚约的事情。

    毕竟他不是真正的世家子弟。

    “那不知顾大哥打算何时履行约定?”

    顾铭略作思考想了几个理由。

    但是感觉细节上还有些不完善,可能存在露馅的风险。

    于是搪塞道。

    “此事,晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

    说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

    韩雷见状也只好暂时作罢。

    “好了!大家高兴也高兴的差不多了。

    接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’!

    咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

    中层职位有项目经理和职能经理。

    至于经理是什么,你们可以类比为掌柜,但是与掌柜的职责有一些区别。

    高层职位,就是坊长和副坊长了。

    各个职位要负责的内容,我会在公告上详细描述。

    至于晋升。

    目前分为两种形式。

    一种是上级提拔,另一种是考核评优。

    上级提拔应该不用我多说。

    比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。

    而考核评优呢,则是参考之前提到的绩效考核。

    绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。

    当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。

    若是考核合格就视为晋升成功。

    若是考核失败则退回原职位继续学习。

    考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。

    关于晋升这块,就说这些!

    详细情况,请见公告。”


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