听李晓峰这么说，唐姗姗顿时得意了起来，笑嘻嘻的说：“知道就好，臭男人，你可不要得意，你只不过得到了我的人而已，想要得到我的心，还早着呢！”
李晓峰也笑嘻嘻的说：“没关系，慢慢来，没听过那句话吗？日久生情，先得到你的人，人得的多了，慢慢也就有心了！”
“呸，不要脸！”
“嘿嘿，男人和女人在一起，首先是要人，要什么脸啊！”
清晨，唐姗姗还缩在李晓峰怀里的时候，接到了一个电话，是他的未婚夫冯导打过来的。
两个人闲聊了一阵子，又聊了一些工作上的事情，然后她就若无其事的挂上了电话。
李晓峰有些好奇，微笑着问：“你不会是想着要脚踏两条船吧！”
唐姗姗瞥了他一眼，没好气的说：“我倒是想这样呢，可你这个大坏蛋肯吗？要是我真敢那么干，你明天就能给我撤了资。
你放心，这种事我肯定要找机会跟他说的，不过，这几年我在职场得罪的人太多了，人也慢慢开始变得圆滑一些了。
我是觉得，就算是不跟冯导在一起了，也没有必要把事情搞的剑拔弩张的，以后还是朋友嘛，说不定将来还有在一起合作的机会，你说呢！”
李晓峰微笑着点了点头，表示很认可她的这种想法。
他不是假大方，他是真的这么想的。
在李晓峰的眼里，双方基于利益之间的合作，才是更长久的，他跟几个女孩子之间的关系，大多数都是基于利益在一起的。
女孩子们需要资源，需要发展的机会，而李晓峰孤家寡人一个，也需要一些可靠的人手来帮自己做事。
唐姗姗离开了他，损失最大的是她，明摆着李晓峰对她的事业帮助最大，她怎么可能会舍本逐末？
有人可能会有些疑惑，现代企业制度越来越完善，大家都是依靠职业经理人来经营企业，那种任人唯亲的家族企业模式，已经完全落伍了，应该被唾弃的。
可事实上根本就不是这样的，全世界的跨国企业，一大半实际上都是家族企业，主导权都是掌握在自己人手里的。
一方面是因为职业经理人制度也有自己的弊病，主要体现在职业经理人往往更追求数据和报表的完美，因为普遍比较短视，不注重企业的长期发展战略。
另一方面是因为职业经理人的道德水准参差不齐，一旦把企业的命脉放在职业经理人手里，很可能会出现利益输送之类的行为。
即便是有比较完善的监督制度也防不胜防，给企业带来重大损失，毕竟，监管也是要靠人来监管，可只要是人，就能被收买。
事实上，那些发展不好，任人唯亲的家族企业，说的是破坏企业基本管理制度下的任人唯亲，是亲属的能力跟岗位严重不匹配。
可要是你任命的亲属，跟你给他的岗位是匹配的，而且能严格执行跟其他员工一样的奖惩制度，其实更有利于企业的发展。
毕竟，自己人对于企业发展的积极性和监
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