分发挥主观能动性好好的思考问题。
大家下去后要结合今天的事情充分总结一份书面材料给厂总务科。”
“从现在开始咱们厂也不能再松松垮垮，考虑到铁水高温炉的容量体积不大，为了抓生产先开始实行两班倒制度，人休息炼钢炉不休息。”
“二十四小时连轴转确保完成粗钢产量任务。”
“同时各车间要鼓励工人兄弟开展技能比赛活动，互相学习共同进步。”
杨厂长的话一说出口底下的各个科室领导们顿时感觉到了严峻的压力和庄严的历史使命感油然而生。
虽然知道任务艰巨，但却没有一个人思考放弃，每个人都在思考如何能完成国家交付的的任务。
明年上半年生产五十万粗钢是啥概念，要知道当时全国的钢铁产量加在一起也就一七十七万吨，比1952年增长百分之三十一点一。
对于当时百废待兴的中国来说钢铁的需求量简直可以用饥渴来形容，国际上一般也用粗钢产量作为反映一个国家钢铁生产规模和发展水平的标志性指标。
接下来杨厂长又滔滔不绝的交代了很多生产上的工作部署和要求，这才最后来了个总结性发言。
“同志们，眼下正是广阔天地大显身手的好时机，我希望各科骨干发挥出大无畏的革命精神为厂里的生产工作，祖国的发展建设添砖加瓦勇于争先。”
杨厂长很熟练的拉高了会议的调子，确定了工作目标，制订了基本的用工计划，为后面的生产工作打了个漂亮的动员会。
李副厂长再次恭维的接过杨厂长手里的麦克风。
同志们今天的会议开的好，开会嘛，不能总是一片和气，那样是要出问题的！
咱们也要查摆自身问题，工作上的问题，红红脸，出出汗！这样才能提现开会的重要意义。
“会开了接下来就是讲落实的时候，下个月的厂务会我们领导班子就要看看有没有变化。”
……。
会议结束后，何雨柱在食堂里和王主任碰了个头，把今天在会上的事跟他说了一遍。
王主任听完后直骂娘，“特么了个卖币的，这个狗日的张华见咱们吃肉眼红了。”
“他每年后勤科预算摆在那里该怎么用动脑子啊，往我们碗里搅食吃真是散德行。”
何雨柱听完顺手给王主任递了根烟道：“主任我可弄不过他，就他那沙比样，你就跟他讲不明白道理。”
“这事还得你出面，我干活。”何雨柱直接道。
一听这话王主任就有点为难起来，对何雨柱好言相劝道。
“柱子，现在我是李副厂长身边的左膀右臂，马上有可能会安排去人事科安排一个副科的位子干干。”
这厂里啥最重要嘛！钱和人事！等哥更上一层楼这食堂主任的位置不就是你的，你还怕他张华个鸟球！
“你好好干，李厂长那里也很看好你，咱们是老相识。”
得何雨柱还没说啥，王主任却先给他画了个大饼。
“这是他张华的个人意见，还是李副厂长的敲打，何雨柱一时也想不明白，自己感觉平时自己在李副厂长跟杨厂长之间玩的挺平衡啊。”
想不明白何雨柱就不想，爱特么谁谁去。
不过何雨柱也不怵他张华来就是了，哥们在厂里靠的是一手好厨艺和好人缘，咱们走着瞧。
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