入。同时，加强内部人才培养机制，建立企业大学，为员工提供丰富的培训课程和晋升机会。
家族成员们亲自参与人才选拔和培养工作，以导师的身份指导年轻员工成长。通过这种方式，不仅留住了人才，还营造了积极向上的企业文化氛围，激发了员工的创新和工作热情。
第八十九章：应对法规变化的挑战
随着社会对企业监管的加强，法规政策不断变化，给天禾集团带来了新的挑战。他们成立了专门的法规研究团队，密切关注政策动态，及时调整企业的经营策略和管理措施，确保企业的运营始终符合法律法规的要求。
家族成员们积极参与与政府部门的沟通和协商，为行业发展建言献策，推动建立更加公平、透明的市场环境。同时，加强企业内部的合规管理，强化员工的法规意识，降低企业的法律风险。
第九十章：百年愿景的展望
在经历了无数的风雨和挑战后，天禾集团迎来了发展的重要里程碑。家族成员们共同展望未来，制定了百年愿景。他们立志将天禾集团打造成为全球最具影响力和可持续发展的企业之一，为社会创造更多的价值。
为了实现这一愿景，天禾集团将继续坚持创新驱动、品质至上、客户导向和社会责任的理念，不断优化业务结构，拓展国际市场，加强技术研发和人才培养。在家族成员的共同努力下，天禾集团向着百年辉煌的目标稳步迈进。
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