信息化系统，重新梳理了部门职责和工作流程。但改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
为了消除员工的顾虑，天宇和小小组织了多次培训和沟通会议，向员工们详细解释改革的必要性和好处。同时，对于那些在改革中表现出色的员工，给予了及时的奖励和表彰。
经过一段时间的磨合，公司的管理效率逐渐提高，运营成本也有所降低。但就在这时，公司的一款主打产品在国外市场遭遇了知识产权纠纷。
竞争对手指控公司的产品侵犯了他们的专利，要求公司停止销售并赔偿巨额损失。天宇和小小立即组建了法律团队，积极应诉。
在调查过程中，他们发现竞争对手的指控存在诸多漏洞和不实之处。法律团队收集了大量的证据，准备在法庭上为公司辩护。
然而，这场官司不仅耗费了公司大量的时间和精力，也对公司的声誉造成了一定的影响。一些客户开始对公司的产品产生疑虑，订单量出现了波动。
在等待法庭判决的过程中，天宇和小小没有坐以待毙。他们加大了研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的新产品，以减少对涉诉产品的依赖。
经过漫长的诉讼，公司最终胜诉，成功扞卫了自己的权益。但这场风波让天宇和小小意识到，加强知识产权保护对于公司的长远发展至关重要。
他们决定建立专门的知识产权管理部门，加强对公司研发成果的保护和管理。同时，积极与国内外的知识产权机构合作，提升公司在知识产权领域的影响力。
就在公司准备大干一场的时候，行业内出现了一种颠覆性的新技术，有可能彻底改变现有的市场格局。
天宇和小小迅速组织团队对新技术进行研究和评估，探讨如何将其应用到公司的产品中，以保持公司的竞争力。
研究发现，要应用这项新技术，需要对公司的生产线进行大规模的升级改造，投资巨大。而且，新技术的应用还存在一定的风险，可能会导致产品质量不稳定等问题。
天宇和小小陷入了两难的境地。如果不跟进新技术，公司可能会被市场淘汰；如果冒险投入，一旦失败，公司将面临巨大的损失。
经过反复的论证和权衡，他们决定采取逐步推进的策略，先在部分产品线上进行试点，积累经验后再逐步推广。
在试点过程中，遇到了许多意想不到的困难，但团队成员们齐心协力，不断解决问题，最终取得了阶段性的成果。
随着新技术的逐步应用，公司的产品竞争力得到了显着提升，市场份额不断扩大。但与此同时，竞争对手也在加紧追赶，行业竞争愈发激烈。
天宇和小小深知，要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须不断创新和优化。他们加大了对人才的引进和培养力度，鼓励员工提出新的想法和创意。
同时，加强与上下游企业的合作，构建更加完善的产业链生态。在这个过程中，公司也面临着一些合作方的刁难和利益冲突，但他们凭借着智慧和勇气，一一化解。
未来的路还很长，天宇和小小带领着团队，继续勇往直前，追逐着他们的梦想。
公司的发展势头越来越好，然而新的问题又摆在了天宇和小小面前。随着市场份额的扩大，公司的产能逐渐跟不上需求，客户的订单交付出现了延迟。
为了解决产能问题，他们决定投资新建生产基地。但在选址和建设过程中，遭遇了诸多困难。地方政策的限制、土地审批的繁琐以及建设资金的巨大压力，让他们焦头烂额。
小小四处奔走，与各地政府部门沟通协调，争取政策支持。天宇则精心规划生产基地的布局和设备选型，力求在提高产能的同时降低成本。
经过艰苦努力，生产基地的建设终于取得了突破，但在设备安装调试阶段，又出现了技术难题。
从国外引进的先进设备与国内的配套设施不兼容，导致生产流程无法顺畅进行。技术人员日夜奋战，尝试各种解决方案，但效果不佳。
天宇果断决定邀请国外的设备专家前来指导，同时组织国内的技术团队与之紧密配合。经过多轮的调试和改进，设备终于正常运转，生产基地开始逐步投入生产。
然而，就在这个关键时刻，原材料市场又出现了剧烈波动。主要原材料价格大幅上涨，供应商趁机提高供应价格，压缩了公司的利润空间。
小小再次出马，与供应商展开艰苦的谈判，同时寻找新的原材料渠道，以降低成本。
经过一番努力，公司与几家大型供应商达成了长期合作协议，稳定了原材料供应和价格。生产基地也全面投产，产能得到了极大提升，满足了市场需求。
但此时，行业内的竞争进一步加剧，一些新兴企业凭借创新的商业模式和低价策略，迅速抢占市场份额。天宇和小小意识到，公司必须不断创新和优化运营模式，才能保持领先地位。
他们决定投入更多资源进行市场调研和产品研发，同时加强品牌推广和营销渠道建设。在这个过程中，公司内部也出现了一些管理和人才方面的问题，需要他们去解决和应对。
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