费了，然后接过了盒子转手拉开抽屉装了进去。
“对了领导，您说今早有重要的事情要找我商量，请问是什么事儿？”表达完了小心意，羽飞飞开始步入正题。
“是这样，第一件事是昨晚电话里和你提到的，这两天公司新看了一个地块，规划方案内部正在讨论，项目通过的概率很大，有可能年后就要进入新项目公司筹备状态。
你知道的春节后是各个公司的抢人高峰期，加上年后就要筹备，所以部分人员的的招聘现在就要开始，尤其是项目总经理，成本经理和报批报建经理。”
陈昱点开桌面上一张招聘进度表跟羽飞飞说到。
“新项目的初步进度计划和近期需要重点招聘的岗位和猎头推荐过来的简历我都已经打包抄送了一份给你，这几天抓紧筛选面试；
二是规划设计部的总监你要悄悄告诉猎头开始物色新人选，刘铭还是不太适合规划设计总监这个职位。要不是一直有大刘总给他撑腰，他早就在这个岗位上混下去了。
前几天大刘总出车祸去世了，倒不是我们太势力太现实，而是刘铭这个人的能力和管理作风实在太有问题，又比较敏感任性，再这样下去可能会给公司造成很大问题的。”
陈昱认真的对羽飞飞说着，羽飞飞不时的点着头，搭档了这么多年，很多事他一说她也就懂了。
从陈昱办公室出来，羽飞飞抓紧时间审批完OA上的流程，赶紧打开邮件，把陈昱抄送过来的项目进度表和简历包下载下来，并选了一部分还觉得不错的简历打印了出来。
足足有十五份！都是项目总经理和成本经理的。
匆匆扫了一眼项目进度表后，她拿着铅笔一份份细心的看起候选人的简历来。
要知道，如果只是基层岗位或者后台服务类岗位，15份也就是几分钟的事情。
可是项目总经理和成本经理都是属于非常专业的中高层岗位，候选人基本都有至少全国房地产前二十强企业的背景。
不仅简历（内容）包装得极好而且面试时极其能说会道，找到这些简历里的亮点和薄弱点有助于面试可以快速取得突破，发现真正适合公司的人才。
认真看了半天，羽飞飞又筛掉了一部分，最后她认为符合公司要求的可以进入面试的只剩下了6份，其中有4份是英才猎头推荐的，有2份来自前程猎头。
她在qq上告知了平时两家公司对接的猎头，让他们和候选人约好周二周三的面试时间。
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