直接发送简历来竞聘上岗。你的工号也会永久保留在公司档案。”夏无悠详细的跟商勤介绍了公司的一些管理的细节，因为不触发这些条款时，也没有必要和员工天天去解释。同时夏无悠也给商勤送上了一份精美的礼盒，这是有公司标志的一个纪念品。
“我这里还有一份我们刚刚上线的墨易商城的电子购物券，已经发到你的电子邮箱了。”我笑着跟商勤说道：“我和你差不多，也是实习生，只是暂时代理部门负责工作，我觉得你出去锻炼一圈也未必是坏事，而且都在一栋楼里上班，随时欢迎你来喝奶茶。这个券可以随时用，线上抵扣消费，大概价值1千多。”
我相信此刻商勤是后悔的，我很早就看过了商勤的所有考勤，她在上班时段的效率并不高，副播工作还是比较稚嫩的，缺乏自己的想法。至于加班，是因为有几天新员工培训，王晓娟很不乐意，就派她留下来听完了，回头给自己汇报。像王晓娟这样处事的员工，虽然有时候很伤害新员工的积极性，但是对我们甄选有定力有长期培养价值，最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工，是有很大帮助的。
商勤最终还是离开了公司，她也知道公司并没有挽留她的意思。
商勤走后，周芷瑜没有进来，和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。
晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。
李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理，尤其是和各位新进员工的沟通频率，沟通内容。看来我们部门还是有需要改进的地方啊。
我委屈巴巴的说：“我很慌，阿土伯，你有啥好的建议吗？我很难做到随时洞察部门同事的心理状态。我还是个孩子，就要面对这样的生离死别，就要面对新员工离职，就要思考这些人性的问题，好可怜啊。”此刻我的面部表情，就像一位被欺负的小媳妇。
小悠很配合的过来摸摸我的脑袋，像摸小猫咪一样：“陶总监，陶总监，不委屈不委屈啊，你现在的工资都比我高出一截了。你还没有请客呢!”
赵晓婷却大大方方的检讨道：“我觉得我确实应该经常关心大家，尤其见习生和实习生，大多数是女生，能有主心骨的不多，阅历不丰富。我要想办法提高和她们共情的能力，请李老给点建议吧。您是长辈，宇部长还多次提到过要多和您学习。”
“李老？”夏无悠笑眯眯的看着李途波：“阿土伯？宇部长？这个部门请称呼的能力是真的强。”
“或许我觉得你们部门早就预谋好了人才的去留问题吧。”李途波先生一副看透了一切的眼神。“都被他们宇部长带出了高情商。”
“这点我赞同。他确实是一个很有内涵的男人。”赵晓婷毫不掩饰她对宇思德的认可。
“在同龄人中，这样的男生真的不多了。”赵晓婷进一步坚定的肯定道。
“我觉得如果我们有《墨易通讯》，第一期开篇就应该让宇思德总监作为封面人物。”李途波提出了这样的想法，已经不是第一次了。
“做好企业文化也是我们hR的职责，就是不知道这样的杂志通讯，会不会很耗费各个部门的时间？”夏无悠也陷入了思考。
“我想不会吧，有袁大神的AI合成技术，各个部门都有新员工，让他们做轮值记者采编，也可以锻炼能力。”我想起我在大学的时候，唯一做过的社会工作，就是帮小广播台的主播同学，我的室友做了几期校内街拍访问。“内部采访，其实挺好玩的。还可以多设立几个采访小组，公司嘛，就准备点稿费啦，让新同事上岗后工作还没有太饱和的时期，也可以打个pK，或许对她们融入公司会有更多的帮助哦。”
“这个想法不错。”李老和小悠都支持我的建议。每次提出想法被认可我都会很开心。事实上，我提出的想法，基本上并不会让我增加工作量，而是让更多的同事，尤其新员工实习生能够忙起来，能够有机会赚点小费，何乐不为？
“走了三名大主播，要不要听听唯一留下来的副播秦逸菲的观点？”赵晓婷打断了我的思绪。
“嗯，当然。这个很重要。”小悠和李老都很赞同。
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