优化掉，尤其是进气道专业组，你们和606所那边共同研讨一下，进气道和发动机的匹配应该还有可以优化的空间，当然，前提是不能影响到机翼的改进工作。”
“人机工程设计组……”
“总体设计组……”
作为一个经验丰富的设计师，在确定决心之后，杨奉畑便开始有条不紊地向参加八三工程的各个设计组下达任务。
而常浩南，无疑是整个改进计划的核心角色。
他的工作目前具有最高优先级，其它设计组都需要予以配合。
这样的待遇，上辈子可是从来没经历过的。
在明确了每个组负责的工作之后，杨奉畑缓缓扫视了一下整个会议室：
“各组是否已经清楚自己的任务？如果有问题现在就问！”
他站在会议桌前部署工作的姿态确实有些大将之风。
这可能就是【管理能力】等级比较高的表现。
“清楚！”
几乎所有人一起回答道。
随后，杨奉畑再次把目光投向了黑板边上的常浩南：
“小常，这段时间我会把秘书办的副主任杨霞派给你协助工作，咱们所的秘书办同时也是机要办，所以她的保密级别很高，有关行政方面的事情都可以让她代办，如果有涉密信息需要跟所里联系也可以通过她。”
显然，这已经是相当高等级的重视了。
“请杨总和项目组的同志们放心，保证完成任务！”
常浩南这时候也赶紧表了个态。
看着他下意识立正站好的姿势，杨奉畑原本严肃的脸上也露出了一个略显轻松的笑容：
“你也不要太大压力，就八三工程的要求而言，前缘缝翼的设计属于锦上添花，你能提前发现飞机在带弹状态下发生副翼反效的问题，对于这个项目来说就已经是巨大的贡献了。”
虽然杨奉畑自己也相信常浩南的能力足够完成这项改动，但作为项目领导，他还是得在心理建设上给出足够的支持。
这种支持是因人而异的。
有些人的自我鞭策能力很差，因此必须额外施加一些压力以防止他们磨洋工不出力。
而有些人则完全相反，经常自己给自己上强度，需要给予一个相对宽松的环境才能让他们发挥最大效率。
在杨奉畑看来，常浩南显然是属于后者。
“放心吧杨总，我对自己有信心。”
……
会议结束之后，整个八三工程项目组如同一部精密的机器，围绕着常浩南提出的机翼改进计划开始了运行。
杨奉畑那边的效率很高，作为八三工程的负责人，他在资源调用方面当然有相当高的特权，因此只花了几天功夫就向国家智能计算机研究开发中心插队申请到了曙光1000超级计算机的使用时间。
而常浩南本人则利用这段时间，通过fluent开放的用户接口，提前编写了第一阶段计算需要用到的用户自定义函数（UDF），等到了超算那边，只要把UDF编译嵌入共享库，然后直接执行即可。
至于再往后的工作，就需要等到第一阶段的计算出来之后再临机制变了。
万事俱备，只欠东风。
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