那天会议结束后,珊珊被社长单独留下。
“珊珊,你对那个鼠标窃听器有什么看法?再有,你对袁晓莉如何评价?我要真实的,这里只有我们两个,不妨直抒己见。”
“窃听器我无权置评,单说袁晓莉,她有人格障碍,做为一名员工她缺乏任用前提。”
“哦?”
“我不知道高层都是怎么想的,就我本人,不论交友、恋爱、共事,选择一个人一定要有一个大前提,那就是--人格健全。比如交男友,即使他家财万贯,貌似潘安,学赋五车,但人格不健全,那就一切归零。1不存在了,后面多少个零都没有意义。”
社长闻听点了点头。
“首先,袁晓莉是非常典型的表演型人格障碍,为此我做过调查,我有发言权。她是个超生黑户,上面有个姐姐,自打她生下来那天起,就被寄养在外婆家,即使在村子里撞到生身父母,也不能公然交流,她妈妈会选择装没看见一走而过。直到上中学才回到父母身边,又发现自己多了个妹妹。凭心而论,这人自有可怜之处。但是,长大成人后,她的个性不仅给自己处处设障,也会为他人带来麻烦,从而影响团队合作。表演型人格障碍一个显著特征就是言行夸张,讨巧卖乖,以期引起他人注意,潜意识里寻求尊重和关爱。问题是,别人若接纳她,她会欣喜若狂;假如被人忽视,她的报复心会骤然抬升,开始攻击他人,不遗余力。表演型人格障碍的动机是出于自我满足,所以他们没有同理心,为达目的不择手段,而且,很难绕行。此类人非常敏感,内心沟壑太多,容易接受暗示,交谈起来很累。总之,我认为,此人可用不可信,有时,非常危险……”
“可是,她一向很努力,努力工作,努力做个好人,努力跟同事搞好关系。我们这样不信任她,冷了员工的心,也不太合适吧?都象珊珊你这样道德洁癖,我们就无人可用了。”
“好人?呵呵,这世上人人都认为自己是好人,高估自己是人类的天性。别人对他们自身的评估影响不了我,我只会暗中打分,并以此为据决定如何共处。”
“哎,也许你是对的!我们毕竟老了,知
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