组的段秘书长一听不差钱，当场就拍了胸脯。
“大家好，我们是拆迁办的。今天我们来到这里是想和大家再进行一次关于拆迁的谈判。希望大家能够理解我们的工作，我们会尽量保证大家的权益不受损失。”新一轮谈判又开始了。
“不要说客套话，我们都听烦了，大家来这边就是为了钱！你们就直说加多少钱吧！”
“好！大家痛快点！现在最新、最终的价码！估值乘以5！只限一个月，过时不候！要拆的合计一下，到这边签字！”
本来当地宣传的是1拆2，闹得凶一点的也就1拆3，现在直接价格加码，再加点“只限1个月”的宣传，果然效率蹭蹭蹭开始拔地而起。
...
安排完拆迁的事情，杨帆又来到新买的一栋商场里考察，经过专业猎头公司的一番挥铲，洒出去两个亿的猎头费之后，极光汽车的研发部暂时组建起了一个大致框架，先在这里工作，从筑梦汽车三倍待遇挖来的芮副总，现在担纲极光汽车的技术总裁。
“各位，大家都是技术精英，我当年也是搞技术的，我深知搞技术的尤其是前沿技术领域，需要足够的自主权，我现在可以承诺，极光汽车总体以技术部为火车头，其他所有行政部门以辅助及后勤为主！汤总，你记一下则个总体大方向。”
“芮总，我们的产业基地大致能在3个月内拆迁完成，然后就是要开始建设了，我一直强调的全产业链自主，我今天再说一下，凡是需要向外资供应商采购的东西，必须能够自主生产，卡脖子这种事情，大家也见过了的，美国那位川普先生，缺德事干尽啊，不得不防。”
“下面这3个月，需要给产业基地弄出来一份基础规划，哪块地皮做什么，土建工作要赶紧招标。然后产业链人才的招募，芮总你是懂行的，列单子，交给人事部门，赶紧开始招募，我们的招聘其实也不需要说太多，第一工资给足，第二我们的员工享有劳动法规定的全部待遇。另外人事部，所有岗位一律招理科人才，不要文科。我的话意思够不够明显？”
“杨总，这一块我提个意见，汽车生产这事，工作时长还是需要保证的，不然恐怕交付进度要严重受影响。”芮总裁受古板经验毒害太甚，还是提了不同建议。
“那这样，招两班人，一班上周一到周四，另外一班上周五到周日，第二年对调轮换。”杨帆继续祭出朝三暮四法。
“那人力成本增加一倍啊。而且这朝三暮四听起来也不太好...”
都是被pUA至深的可怜人啊，杨帆心中寒颤，这还是高层次人才。“相信我，宣发部门也给我宣传朝三暮四，自我开始，这个词是褒义词了！今后我们的宣传工作中，不需要去贬低对手，就说我们的待遇好，工作时间短，无加班。不要玩那些阴暗的下三路，要堂堂正正！”
“至于芮总你说的成本问题，如果我告诉你我们的碳酸锂2000块一吨，成本还会有问题吗？”这一瞬间，杨帆脑洞大开，已经想到了控制成本的方法。
“那没事了，如果您有路子弄到2000块的锂，我们躺赢，人力成本就无关紧要了。”
“总之，我们给员工的待遇要比外企还好，盯着点tSL，待遇要完全比肩，甚至更好。各位负责人，时代变啦，996已经臭大街了，今后的战略竞争中，成本只能占一半因素了，我做企业不是为了刮一笔钱就润出去，优秀的待遇+开心的员工，才能把企业做长久。记住我的话，人事部，你们以后要做人事，以前那些缺德带冒烟的套路都扔掉吧，好好做个人，哪怕是开除员工，法律规定的待遇也不能少，就当是为我积攒功德，能明白我的意思么。”
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