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    第899章 非法关系? (第2/2页)

时认识的高平,被委任为零部件部门经理,负责汽车零部件的研发和生产。

    公司设立了以下部门:

    研发部门:承担整车的设计和开发工作,涵盖造型、内外饰、车身、底盘、驱动和电子等多个领域。

    生产部:负责零部件采购、物流运输和制造流程,包括冲压、车身、油漆和总装等环节。

    市场部:负责营销策略的制定和实施,以及与4S店等销售渠道的合作。

    人事行政部:负责人事和行政管理工作。4

    质量部:负责确保产品质量。

    销售部:负责销售和市场推广。

    售后部:负责售后服务和技术支持。

    其中最重要的生产部和研发部,李云海还没有找到合适的人选。

    李云海以为,这两个部门的人选,最好是从现有的汽车公司挖过来!

    虽然他收购了国外的汽车公司,但那些经理人都是外国人,他们并不懂我国的市场,甚至连汉语都不会讲。

    李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。

    既然他们在国外做得还不错,就让他们在原来的单位工作好了。

    李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。

    要想挖人才过来,这两家公司无疑是最好的对象。

    不过,这两家公司都是国企,甚至是央企。

    这样的大型企业,能独当一面,成为经理级别高管的人,一般来说很难跳槽。

    尤其是四海集团现在是完完全全的私企!

    要让人从上汽或者一汽跳槽过来,难度可想而知。

    可是李云海还是想试一试。

    得到一员虎将,抵得上几百人甚至几千人!

    研发和生产,又是汽车企业最重要的两个部门,对人才的要求更高。

    李云海没有耐心,从头开始培养这两个部门的经理。

    他以前经营四海集团时,也经常到外面挖墙脚,几乎每次都成功了。

    那个时候,四海集团的声誉,如日中天。

    但凡有志于电子产业的人才,又想留在国内发展的话,进入四海集团,无疑是他们最好的选择。

    然而,汽车产业就不同了!

    四海集团造车,一切要从零开始!

    别人愿意和李云海一起创业吗?

    李云海不用马上就飞过去,找人洽谈。

    他在北金和上海,都有可以用的熟人。

    李云海打电话给朱林和龚洁,请她们在那边帮忙,先联系到上汽、一汽相关的高管人员。

    上汽位于上海JA区的威海路。

    而一汽则在长春。

    龚洁联系上汽的人相对方便许多。

    朱林则先找到熟人,然后再通过熟人,联系到一汽的人。

    龚洁那边,率先传来消息。

    这天,她打电话给李云海,说道:“云海,我查了一下,符合你要求的人,有好多呢!”

    李云海一愣,不过很快就释然。

    上汽那么大的公司,符合自己择人要求的肯定很多。

    “现在的生产部和研发部经理呢?”李云海笑道,“能联系上他们吗?”

    “云海,你想挖走他们啊?那我劝你还是放弃吧!”

    “怎么了?你就这么肯定,他们不会来我们公司?”

    “那倒不是。不过我觉得,这两个人更适合干行政工作。”

    “喔?”

    李云海明白了龚洁的言外之意。

    国企里面的很多经理,他们肯定有一技之长。

    但这一技,到底是业务骨干?还是技术骨干?还是其他的长处?

    这就很难讲了!

    毕竟在企业里面,照样讲的是人情世故,也是关系和圈子。

    四海集团卖出去的这几年,从最高点,摔到了最低点,最终再次变卖,经历了什么?

    李云海比别人都清楚!

    有些人或者并不懂技术和业务,但照样可以当上老总,副总,经理!

    龚洁说得委婉,但李云海却是秒懂。

    “哦,那你觉得,有谁更合适?”李云海相信龚洁的判断。

    龚洁之前就是著名的演员,后来又跟着李云海,当过十年的区域经理,她的能力和水平,早就修炼成功了!

    要不是因为带孩子更重要,龚洁也不会提前退休。

    龚洁笑道:“我联系了两个人,他们符合你的要求,你要不要过来和他们谈谈呢?我毕竟只能帮你把把第一关,最后还得你来做决定。”

    李云海道:“当然可以了!你和他们进行第一轮谈判,听听他们开出来的条件。如果他们的条件太过分,那我们庙小,也请不起他们。”

    “云海,我还没有跟他们说挖他们的事情。我只是跟他们说,有个老板很欣赏他们的才华,想认识他们。你不觉得,你应该先和他们交个朋友,然后再谈跳槽的事情吗?”

    “不用!龚姐,我和他们不是交朋友,而是谈合作,谈利益!”

    在商海摸爬打滚这么多年,李云海学会了更加直接解决问题,而不是拐弯抹角。

    老板和下属,能不能成为好朋友?

    当然可以。

    但是很难!

    朋友之间是很亲密的,无话不谈,也会很随意,可以开玩笑。

    上下级关系,并不需要太亲密,也不可能做到无话不谈,更不可以太过随意。

    至于开玩笑?

    那不是在开玩笑吧?

    哪个下属,会随便跟老板开玩笑?

    除非他想被开除了!

    老板也没有必要跟下属称兄道弟。

    太过亲近的人,不好管理,你管得严了,他会有意见。管得松散了,你又有意见。

    就算是最亲密的朋友,最后也会闹僵,甚至还不如普通关系。

    李云海对龚洁道:“你直接跟他们谈,就说四海集团要挖人,问他们愿不愿意跳槽?愿意的话,有什么样的条件?谈得差不多了,我再过去跟他们见一面,做最后的决定。”

    如果对方连跳槽的意愿也没有,那李云海又何必跑这一趟?

    他好歹也是个千亿大富豪!

    连一点排面也不要的吗?

    高薪招人,还要上赶着去求人家?

    李云海早就过了求人的阶段!

    世间关系,只有利益最牢固!

    只要条件谈妥了,对方愿意来,李云海也满意,那就可以成交。

    人才市场,也是交易东西的,只不过买卖的是职位和人才!(本章完)


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