用申请来申请去，还得几个月就跑一次西班牙大使馆——和很多人想象的不一样，外国人要在国内定居，其实手续一点都不简单，照样要跑来跑去的麻烦得要死。
“我想在富贵地产学习学习啊。”李穆甲醇说，“钱我是赚了不少，可是管理上我实在是没什么经验，所以想要补强一下。”绿宝的管理当然是很混乱的，不过正因为混乱，所以才有活力，这里活力的意思，就是李穆可以随心所欲的提拔或者贬低一个员工。管理的问题，一个是要把有能力的人提拔到适当的位置，一个是要酬谢有功劳有苦劳的员工，这两个目标基本上是矛盾的。
比如富贵地产有一个员工，从公司建立开始就在那儿，辛辛苦苦干了十几年，能力就是一个副主任，现在主任的位置空缺了，那么李富贵应该怎么办呢？要是提拔这个老员工当正主任，他能力不够，要是在外面招聘一个或者越级提拔一个，这个老员工能服气吗？李富贵采用的法子，一般是把老员工提拔成为主任，然后提拔或者招聘一个能力适合的人做副主任，去做主任的工作。这么一来，老员工主任觉得自己的职权被侵夺了，副主任又觉得自己没有得到合适的职业和酬劳，两个人互相把对方视为眼中钉，把狗脑子都打出来，这样管理问题当然就会很多。
不过李穆的绿宝是新创立的，谁都没法子说自己劳苦功高，提拔谁不提拔谁，都是李穆一句话。李穆只要想法子考察各个职工管理的能力就行，管理简单很多。何况李穆不偷税不漏税，所有的生意都正正当当的挣钱，没有账外账，这个管理就比别的公司简单了好几倍。所以李穆一点都不想和富贵地产学什么管理。
“那你可以引进一些管理人才啊。”郭元荣说，“你现在钱这么多，花个几百万的，就能够请很好的管理人才了。我认识几个很有料的猎头公司，怎么样？太子爷有没有兴趣？不论是国内的地头蛇还是国际五百强的过江龙，他们都能给你找来。”
“这个还是算了吧。”李穆天然的不信任这些职业经理人，他们擅长的就是下猛药，把公司业绩打扮得漂漂亮亮，然后拿到奖金或者股份，套现了之后立即就跑，公司虚火过后倒霉了，人家还可以说你看，这公司离开了我们就是不行吧？然后继续去下一个公司骗钱。无数声名赫赫的公司都上了这种当，it行业中最着名的包括ibm和惠普。惠普是快要死了，ibm总算是底子厚靠着大型机服务器什么的撑了过来。
“我老实告诉你吧，太子爷。”郭元荣不肯自己得罪李穆，“老板说了，不能让你进来。”郭元荣是李富贵的心腹，李富贵和他说了实话，李穆在外面，一年多就赚了好几十亿，弄了无数的地块，还和中纪委的人搭上了关系，也不知道是怎么办到的。要是让李穆进了富贵地产，恐怕一年之后，这富贵地产就不姓李了……不对，姓还是李，应该说不交富贵地产了。当然了，李穆是他李富贵唯一的儿子，以后这些基业始终是要给李穆的。不过现在不能给，现在给了，他李富贵难道退休回家颐养天年去？
所以，不是他李富贵小气，连自己唯一的儿子都要防着，实在现在两代人都年轻力壮年富力强，是开疆拓土的时机，李穆进了富贵地产，那不是内斗了吗？再说了，富贵地产和绿宝农业是独立的，万一真有个什么事情，也可以互相救援，最差的打算，也不会互相连累。可如果李穆把富贵地产也拿了去，两边就分不清楚了，鸡蛋放在同一个篮子里，万一同时倒霉了怎么办？就算不同时倒霉，公司规模太大了，这个管理上耗费的精力就太多了。还不如两边分开来做，等他李富贵做不动了，再把富贵地产交给李穆好了。
“难道话就说得这么死，半点都不能通融？”李穆不知道李富贵的用心，还心怀侥幸。
“这个……太子爷，你就别难为我了。”郭元荣说，“你做自己的生意多好，干嘛非要到富贵地产里面来呢？我实话跟你说，太子爷，你用了一年时间，白手起家就赚了十几亿，我们这一年别说利润了，营业额才刚刚超过20亿呢。”其实大家都知道李穆不是白手起家，他光是自己的零用钱一年就有好几十万，这么些年积下来，几百万总是有的，何况他母亲王翎鹰那边，又不知道给了多少。
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