大学生，有过广告业的从业经验吗？”我想，如果不是这位叶总来了，吴传铎的这个问题也许不会问出来，很可能随便说几句后直接让我回去了。招聘会进行到现在，那么几个有限的名额，用谁也许早已经定下来，对剩下的人来说，只不过是出于礼貌而需要走走形势罢了。
没有工作经验，没有获奖证书，而且，因为策划专业不是平面设计，我甚至没有直观的作品。虽然在学校里，我的成绩是不错的，但交上去的那些策划习作都是在纸上谈兵。况且面对那么多应聘者，这些考官们又怎么会有时间、有心情去看呢？
关于策划人的功力与水平问题，直到陈青离开之后我也才真正懂得，一个策略者，只有了解人、了解人性、了解世间的痛苦，才有可能做出真正有伟大而有力量的策划方案来。
吴传铎的这个问题，我已经在若干不同的地方，听N多的人问过了。现在的公司、企业招聘都非常注意应聘人的工作经验，没有工作经验应聘者，基本上机会已经丧失了一大半。其实这说起来也是很容易理解的，因为到目前为止，企业界并未总结出一套精确的雇用技术，谁也无法肯定将雇用的人一定是理想的人选，而最能显现一位应征者能否称职的指标，也办有他过去的工作经验了。
“…没有。”迟疑了一下，我回答。虽然很想得到这份工作，但我不会因为这个原因去编造谎言。
“你认为进了公司之后，自己会做出什么样的成绩？为公司做出什么样的贡献？”完全是例行的套话。
“…短时间内可能不会做出成绩，估计不会为公司创造出效益，…我知道自己的能力还很有限，但是，”我的脸红了，但我还是抬起头看着吴传铎，“我将来一定会为公司创造效益的！”
吴传铎听过这句话，微微笑了一下，和左右的人低声交流了几句，然后对我说：“任一凡，你的精神可嘉，但现在世纪畅想并没有培训机构，我们要用的是熟练而有经验的人，所以，目前公司还没有合适你的工作。不过，你的简历我们会存入公司的人才库，也许哪天会给你电话请你来的。”意思再明白不过了。
我看着坐在对面的这三位，感到绝望。多少天的奔波，我已经不堪忍受，就要崩溃了，不顾吴传铎的端茶送客，我从座位上一下子站起来，大声地说道：“我是看世纪畅想的招聘广告来的，广告上说的明白，欢迎‘善于学习、喜欢挑战’的人来，我虽然现在经验很少，但我认为自己非常善于学习，而且喜欢挑战，各位经理，可以给我一次机会吗！”
我想，也许我当时那渴求而绝望的目光，让对面的吴传铎及其它二位愣了一下，只见他们又相互间悄悄地说了些什么，之后吴传铎转向我说道：“任一凡同学，这恐怕不行。经过面试，我们已经辚选出很多比你有经验的人了，他们来了马上就会为公司创造效益，而你…”他没有再继续说完，而这是残酷的事实。
看到他们三个人爱莫能助的目光，我低下头，咬着嘴唇，心情沮丧到了极点。再抬起头了，我的眼睛里已经闪现着泪光。此时我已经放弃了，但是，在离开这个房间之前，我还是忍不住说了最后几句话。
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