其实我和徐曼莉之间并没有什么大的过节，只是我做员工的时候很不满她的那种时时居高凌下的姿态。\\.ｑВ５.话说回来，其实每个人都会有些势利的，只不过在她身上表现的明显一些罢了。
伸手不打笑脸人，人家来道喜，总不能不理不睬，“谢谢你徐经理，以后还请多关照了。”
“哪里呀一凡，以后呀，我可是要请你多多关照了呢。哪天有时间，我请你吃个饭吧，我还想和你好好聊聊呢。”她的声音里充满了挑逗的意味，我听了头皮一阵阵发麻。
“好吧，以后有时间会的。”
“那好，我就不打扰你了，拜拜。”说这句话时她飞了个眼儿过来，电得我浑身一激灵。
在接下来的日子里，我以高度的热情投身到工作中。
对一家广告公司来说，策划创意部好比整个公司的发动机，正是核心所在。事实证明，如果拿不出足以牵动消费者目光激发购买情绪的好方案，那些愿意大把花钱的广告主会变得和葛朗台一样吝啬。作为这个部门的负责人，我感到自己责任重大。
为了对本部门的工作有一个全面细致的了解与掌握，我请公司各部门经理配合，让梁山做了一份统计表，以便把公司所有正在运作的项目、正在服务的客户一目了然地反映出来。
当梁山把项目及客户清单摆在我的办公桌上的时候，我惊讶地发现，世纪畅想正在服务的客户有一百多家，大大小小都算上，正在进行中和即将开始操作的项目有一百五十多个。怪不得叶琳说现在公司人手严重不足呢。
经过思忖，我决定就以这份统计表作为任务清单来展开工作。
我知会叶琳，请方宁协助梁山，请办公室钱娟、客服部经理徐曼莉、市调部主任郑少华及财务部主管提供帮助，把这一百多家客户的情况做了一次详细的摸底，摸底重点放在这些客户的实力与规模、与世纪畅想的合作情况、对方一直以来的付款记录上。
与此同时，对全公司一百五十多项业务逐一审度，以纯经营的角度依次去考量它们的价值。
这样的工作做了整整近一个月的时间，等做完这项工作的时候，A市也进入了最为炎热的时节。
应该说叶琳确是一位出色的领导者。关于这一点，这一个多月来我的感触更深了。她的工作特点是很少去过问具体的业务情况，而是很注意倾听来自公司各方面的声音，对员工很关心。同时，给予公司中层们更多的自主权，这使这些人工作起来有如鱼得水之感。
值得一提的是，看起来我的任用在公司里起到了榜样性的作用，至少每个人都会认为在世纪畅想工作，只要有才华有能力，就会有出头的机会。在策划创意部，仍至整个公司，大家都在积极努力的工作并表现自己，这种气氛对于广告这个时刻充满着挑战的行业来说是非常有益的。全公司人员的积极性都被调动起来了，在这个炎热的夏天里，整个世纪畅想的工作气氛也如同天气一样热烈。
在我对客户及项目调查摸底过程中，公司的各项业务
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