“嗯……”
她们互相耳语的声音传了过来。也许她们还另外说了其他的话，但是两人无从知晓。
……
自上次会议已经过了一段日子，营运委员会终于变得稍微能够运作了。
只是，要问顺不顺畅的话，也许还差了些。
虽然已经排了班表，作业效率却反而降低了。
只要排定班表和行程，大家就会照着白纸黑字行动，这种事只是一种幻想。
排定班表以及行程的时候，最好一并设定缓冲区。雪之下当然明白这个道理。
然而，也有就算设定了缓冲，也帮不上忙的时候。
班表的功用，就是对每个人的工作量做出规定。换句话说，超出自己分内的工作绝对不做。
所谓的完全分工制，反过来说，就是定下了工作量的上限。
比企谷正规划运动会节目，并且模拟着学生动线的时候，又有一大叠新的书面资料堆到他的身旁。
他翻了翻资料，发现是比赛所需物品的借用申请单。
“……”搔搔头，比企谷暂时离开自己的位子。
转换心情也是必要的一件事。为了转换心情，他觉得有必要外出然后回家然后泡澡然后吃饭然后睡一觉。
正当他一边胡思乱想一边说着“买个咖啡也好”的时候，刚好被由比滨抓个正着。
“啊，自闭男，你来得刚好。”
对方有什么事？
“那个，我们人手有点不足啦。你来帮忙一下嘛。”
“不，我还有别的工作……是说现场组的人怎么了？”
他一问，由比滨便无力地笑了笑：“他们说得去社团活动……”
“又来了吗……”几天下来，这样的模式不断地发生。
相模南的“不会对大家的社团活动造成负担”成了他们的盾牌，所以许多人做到一半就溜回家，或是偷懒休息。
然后，因为来的人越来越少，现场人员的集中力也跟着下降，作业效率也变得低下了起来。
大家都有各式各样的理由，而无法以万全的姿态做事，所以总是有人得帮忙填补别人挖出来的洞。
虽然设定了避免此类事情发生的充足缓冲，然而现况却是缓冲越来越不堪用。
正因如此，决策组们偶尔也会全体动员，着手现场组的工作。
“我可以稍微帮一下忙啦，就当作是转换心情。”比企谷无所谓的摊手。
“嗯！谢谢！”由比滨开心地从后面推着他的背。
比企谷扭动脖子和肩膀发出声音，乖乖地跟着由比滨移动。
另一边……
此时的闻人旭阳正在为千马战的事情头疼，不仅仅是服饰，还有场地规划、人员分配、开场退场致辞等。
总之就是很烦人。
其实在他看来，服饰什么的根本不重要，重点是人员的分配问题。
然而材木座的想法则恰恰相反，他认为服饰才是千马战的灵魂所在。
而且还要求要用西方骑士形式的铠甲。
对此闻人旭阳已经不打算发表意见了。
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