眼看招聘页面就要被关闭了，游启贺立马小跑了过去，将吕平挤了开来。
“我再仔细瞧瞧。”
斗转星移，就这么一瞬间，吕平与游启贺换了一个位置。
跳过上面的条件，游启贺直接拉倒底端，琢磨着那些待遇。
这么一比较后，他发出来一声感叹。
“嘶，这待遇是真的好啊，我算了算，一年下来，这工资能比咱们现在这里多五万。”
“真的假的？”
听见这话，吕平的眼睛里渐渐的浮现出了小钱钱的标志。
顾不得两人还在实验室，直接跑了过去，与游启贺一起研究起这招聘信息来。
因为姜淮的药物研究所是刚建好，极度缺人，招聘的岗位非常多。
第一种是职能类，没什么特别大的要求，只要求沟通、协调能力强，有一定的抗压能力。
第二种是研发类，拥有丰富的项目经验，能协同团队负责人完成领域布局、提出实施建议，协同进行风险管控，熟悉本研发领域的相关政策规范。
第三种是高端人才，在所属领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果。
在本领域顶级刊物上至少发表过3篇有影响力的论文（第一作者或通讯作者，不含综述），其中至少一篇为pnas及以上。
薪资水平，高于业内平均水平，具体薪酬可以再面议！
在把招聘要求看完之后，游启贺与吕平都沉默了。
这要求一点都不低。
先不说高端人才要求的顶刊论文数量，就说普通研究人才要的项目经验丰富，也不是这么容易的。
看似很笼统，没什么要求，实则不然。
按其他招聘要求可以解读一下这个公告。
项目经验丰富，估计得是个知名项目，并且得深度参与，不能是那种打酱油摸鱼的。
好家伙，要知道这要求，在一些小研究所里，都可以当项目负责人了。
可偏偏，在这个姜淮研究所里，只能当个普普通通的研究员！
“所以…这个姜淮研究所是什么来头？”
游启贺与吕平两人四目相对，两人都从对方的眼睛里，看出了些许迷茫。
像这种要求的研究所，哪个不是一方大佬！
两人有些怀疑的再看了一眼招聘方。
没错，是金陵姜淮研究所！
“好家伙，这是谁给这个研究所的勇气，居然发这样的公告，它以为它是夏科院这样的研究所么。”
对于游启贺的吐槽，吕平深以为然的点了点头，“他等着招不到人吧！姜淮研究所？我可没听说过。”
原本看着薪资想要跳槽的两人，此刻正式偃旗息鼓。
本以为自己凭借着知名项目研究人员的资历，应聘这个小研究所十拿九稳。
可没想到，却被直接被爆杀。
虽然他俩进的项目是知名项目，但两人却不是那种核心骨干人员，平时的工作也主要是打打下手。
“不看了，关了吧…”
“什么不看了？”
身后响起的声音让两人迅速挂上了笑脸。
郭纲，是他们实验室里的资深骨干，性情温和好相处。
由于经验丰
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：xiashukan.com