黛尔：“这样的话，如果他们有什么阴谋，就不会有人跟随他们....”
王洛：“更重要的是你自己。”
“你在动摇，在怀疑自己。比起他人的看法和可能的阴谋，这个是更危险的。”
黛尔：“我....”
王洛：“在出发战斗之前，那些人哭了吗？他们拒绝和排斥去战斗吗？还是说，积极、主动、自愿去战斗的？”
黛尔低下头，没吭声。
王洛：“他们没恐惧，是你在恐惧、在动摇、在怀疑自己。”
“人，一定要相信自己是正确的，才能坚持到最后，才能拿出最大的努力来好好工作。”
黛尔：“那你和我一起去。”
王洛：“不，如果五人团的那些人发现我，可能会有麻烦。”
黛尔：“他们敢！”
虽然这样说着，但她也没有强求。之后，她便去安排这件事了。
王洛看了看一旁凌乱的床铺，上面有滩血迹。
他并不在意，回到座位上，再次考虑起目前的情况来。
作为这种工作的当事者，承受的压力相当大。就算知道某些做法对长远来说是有利的，就算清楚某些情况其实无关紧要---但在事到临头的时候，还是有很大的可能在压力下心态失衡，做出某些蠢事。
在这样的情况下，最好是能有一些短期成绩来作为支撑。才能更好的坚持下去---原本的计划没有问题，坚持下去的话，会有收获的。
它和‘恶意’无关，是精力方面的问题。未成型的组织，强大的敌人，让这里的很多人无所适从。这种感觉变成压力，传达到了黛尔身上，又试图通过黛尔传到自己身上---但对自己来说，根本没意义。
几个小时之后，对飞船那边的攻击便会有结果传回来。无论胜利还是失败，都可以顺势挑选出一批官员，强化整个的架构之后，这些问题自然就会消失。
王洛拿起笔，写了起来：
接下来，某些战斗人员发现了那本日记，非常认可，向五人会推荐（这部分，未必会那么顺利，恐怕需要安排）
然后，黛尔将这本日记上的内容和之前利斯特的举动联系在了一起，发现了这种做法的好处，号召大家学习并朝这个方向努力（这部分，需要提前和她沟通）
在下个阶段，延续之前高达袭击那些飞机的举动，向那些政府发出照会。要求他们推行新的继承机制（这部分应该不会遭受什么反对，五人团，或者基地里的其他少年，未必能懂这个做法的意义）
在这样的消息传开之后，基地应该会遭受进一步的袭击。在利用小机器人击败敌人之后，就会出现某些人，试图利用这样的继承机制来获得财富（实在没有，就安排某些人进行‘试图’）
这个阶段大部分人应该还在观望。但再维持一段时间之后，便可以和那些切实能得到利益的人，进行充分的交流和深入的合作。
提供对他们的保护和战斗的某些需要，作为交换，把宣传类的工作交给他们：美化基地里这些少年的行为，以及论证新继承制度
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