当年终收益数据出炉后，最让员工们兴奋的事情必然就是奖金盘点！
话说李垂文混企业当职员的时候，最期待的也是这个环节，故意克扣或者拖拉奖金的公司通通都是辣鸡！
作为打工人过来者，李垂文从不自恃作为资本家的身份，也没有那副嘴脸，他的公司统一是10号发工资，对于不同级别人员发放15-18个月工资，也就是年底至少有3个月工资是作为奖励的，这是基础人员部分。
李垂文的企业没有其他股东，都是他一个人烧钱支撑起整个江山，所以不存在全体股东分红环节，倒是当初设定了一些激励分红股，但因为运行时间尚短，也没发展出特别的项目，一直搁置。
跳过这步骤后，接下来是他的个人雇佣的团队。
他的团队规模算不上很大，但五脏俱全，有首席顾问、大总管、军师为一体的赵辉，有安全主管、贴身武官的卢凯杰，还有培养到银行系统里的潜力种子刘倩，自己娱乐应酬方面的交际掮客李思柔……围绕着他的吃喝玩乐，工作享受，几乎都涵盖到了。
并且这些职位并不单纯是一个人，比如他的助理团队目前就有六七个人了，他的保镖也扩充到了四人，完全做到了7x24小时不间断工作。
随着他事业规模的扩大，这些团队干将也将会发展出他们自己的小团队来，围绕着李垂文需求的方方面面运作。
对于他们的薪资待遇便是李垂文考虑的一大重点，首先是他的首席助理、大总管、军师、百科顾问等等头衔在内的赵辉。
赵辉是团队里资格最老的，啥都懂一点，也啥都精通一些，辅佐李垂文这样毛躁的年轻人是恰到好处，这大半年来老赵挖空了心思帮他出名，功劳苦劳都有，首功自然要算在他头上。
李垂文当初给他开固定年薪500万，奖金另算，其实五百万对于老赵的吸引力来说，也还行，他去当上师辛苦搞点外快，也能挣这个数，问题是这行业混久了，对职业未来产生了危机焦虑，总不能一直混吃混喝吧，所以看长远而换了行业练练手。
事实证明老赵这个练手尝试，巧合的坐上了了李垂文的快班车，李垂文回顾他这一年的表现，决定给他奖金666万，并且还许诺来年从公司业绩里，给予一定比例作为分红，只要李垂文日子过得好，头号下属自然有汤喝！
对于人才来说，工资是当下的柴米油盐，而分红那是诗和远方，脚踏实地、展望未来都有了，老赵自然是笑纳并马屁道：“李少高瞻远瞩，格局非凡，有这种心胸难怪事业大成，也早晚为人中龙凤！”
“行了行了！”
李垂文摆摆手，
“也快到春节了，趁早把事情做完，大家放假休息，养精蓄锐了，来年咱们再奋斗！”
“好嘞！”
老赵识趣的退了出去。
李垂文要盘点的下一个团队成员是俞敏慧，她是团队里比较特殊的存在，几乎不与其他成员见面，也一直是作为李垂文的秘密情人、私人老师登场，对于他的生意事业也并不掺和。
但李垂文认为她对自己的信念系统建设十分关键，俞敏慧教他如何鉴别女人套路，本质上是让他对待异性拥有更三维的思考方式，更懂得感性和理性的差异，享受玩游戏，而不是被游戏玩的成就感。
她还教他如何当一个魅力的男人，塑造他的价值观框架，实际上不光是对女人，而是对整个社交活动中，他所展现的气场、态度，在人与人交际中的表现举止，都有了质的提高！
对于俞敏慧的定位，李垂文觉得她是自己审视自我的良师益友。
心理建设这一块在国内往往容易被人们忽略，通常认为没病即可，但是心理的强大高低，也是
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