如此可见这是个优胜劣汰的过程，不少在座的被试者听后，再好的心理素质都会隐隐约约感觉全身冒冷汗。
谢文静平静的脸庞依旧是一脸的自信，自己的才华，自己的气质，自己的见解绝对是可以被优先录取的，她始终坚信不管什么问题，什么考验，自己都会通过。
因为她成长的过程里，都是一帆风顺的。
她心想：“这场复试，他们到底要考什么？”
她环视四周，猜想在一般情况下，什么样的人比较吸引考官的注意？到时候每个组会不会有一名被试者以组长的身份出来负责这些问题，出来主持会议？
那么这个饶领导能力肯定是相对比较强的。公司招聘的就是储备干部，所以领导能力绝对是他们首先需要考虑的。
谢文静甚至在想着自己是否要做这个第一个吃螃蟹的人，但是又深怕自己一出口，会不会便宜了在场的其他人，从而是抛砖引玉的效果？
矛盾此刻在她心里不停地交织着。
而善于分析，并且也曾经有团队复试经验的的林嘉豪知道这个团队复试，评分者会根据每一个被试者在讨论中的表现，可以从以下几个方面进行评价：领导的欲望、主动性、服的能力、口头表达的能力、自信的程度、抵抗压力的能力、经历以及人际交往的能力等等。
不然KEN不会出要现场淘汰制，这就是考验他们高压下的各项能力反应。
林嘉豪暗自劝自己一定要沉着稳定。
因为作为一名合格的管理者必须具备高压下的工作能力和职业素质。
不容得自己考虑太多，又听KEN开始道：“OK，开始我们的第一道题目，如果这个工作要两个人合作完成，而和你搭档的另外一个人比较懒散。如果你去催催他，他就做一点；如果你不他，他就不做事；而你又不能单独完成这个任务；这种情况下，你会怎么办？好的，思考两分钟后，请各位各抒己见。”
KEN的声音才刚落下几秒钟，立马就有个穿着浅绿色上衣，格外显眼的伙子站了起来，答道：“我会向上一级领导反应，可不可以给我换另外一个合作伙伴。因为这样的队友会拖延任务完成，因为这也是快速解决问题的途径了。”
完这一句，他立马就坐了起来，估计突然沉寂的气氛，还是让他有些胆怯。
他的回答，不禁让人怀疑有没有认真听题目。
林嘉豪见对边的谢文静正欲举手作答，不料她身边的胖妞，陈芸抢先一步站起来道：“我会从自身找原因，仔细分析一下是不是自己工作做得不好，从而导致让同事不满意，让同事看不惯。还要看看是不是自己为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正自己先。”
显然，陈芸的回答要比第一位机智，谦虚谨慎，从自身查找原因。这让率先回答的那个男生满脸通红，掩盖不住自己
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：xiashukan.com