关心了一圈MT后，店总就开始进入主题了，“那行，我们就开始学习一下，这每的例会是开什么的。”邓总环顾一下这周围的人群，点名道:“那个，大福就你开始吧。”
“啊？”周大福有点诧异，这老邓就第一个点名自己了，好像每都是商品部的人开始的。
邓总故作生气地瞪着眼睛道：“啊还啊，叫你做个你们部门的昨日销售数据总结呢。这比问你迟到的理由好多了吧？”
周大福抿嘴笑了笑，这老的性格自己还是了解的，虽然每没少批评自己，但是深知其对待下属员工等还是很有责任心的。
周大福翘着二郎腿，从工作服的口袋里拿出随身带的一支笔，将笔记本摊开在桌子上。
一边写一边着，昨生鲜部与销售相关的数据；商场整体的销售数据、各分区销售占比和自己所在部门销售比率。昨日销售数据，今日销售目标，周销售、月至今的数据等等。
接着是其他各部门经理的工作汇报以及一些建议，对一些常规工作例行的工作进行总结，共同探讨一些诸如损耗控制、破损工作的方法等。
最后邓总分享了一些营运标准，还分享了商场管理层巡店发现的各类问题。以及哪些需要及时改进的。
接着还了关于近期的工作目标，分享他近期工作重点、工作计划及特别的安排。
林嘉豪对于第一次参加这样的会议模式，边听边学，觉得自己要慢慢开始开窍，兴趣和信心进一步提升，才能快速地融入这个行业。
虽然很多专业上的术语，自己还听不明白，但是能够亲自感受这样的会议现场气氛，还是有很多收获的。
“对工作表现好的员工提出表扬，工作表现不佳的员工要私下沟通，这个工作你们各部门都要做好啊！员工的心态是非常重要的。还有那些供应商的促销员，你们也要做好他们的思想工作。”
各部门经理都点头应好。
“今的会议就到此结束吧，你们这些MT啊这几就写份今的会议心得体会，我需要你们的宝贵建议。比如会议的模式啊，经理的口头表达啊，旁观者清。我需要你们的诚实，可以匿名交上来。哦，对了还有一个多月就是中秋节和国庆节，你们各自给我拟份活动方案出来，你们刚从学校出来，点子很多，我们店会积极采纳你们的意见。”
大家都没有想到第一次参加门店管理层会议就要上交两份“作业”。
当场陈芸就想晕过去，这工作真的是脑力加体力的活啊！
啊！有点受不了了。
大家陆续站起身来打算要离开的时候，连座椅都准备各就各位了。邓总又把周大福给叫住，害得大家又站立着不动。
“那个大福啊，下午班的MT你带一下，基本上都是分在商品部这边。我跟老何要去开个会。他们若是有什么不懂的问题，你就帮他们解决一下。”
店总嘴里的老何，就是商品部的老大何经理。
周大福点点头应道：“好的。”
所有的人都从会议室出来卖场的时候，顿时感觉浩瀚无边。空气的海洋扑面而来。
陈芸，李江等5人上早班的管理培训生们，跟上晚班的林嘉豪等人挥挥手，便离开了。
周大福从生鲜部那里转了一圈后，又回到商品部，看着依旧聚集在一起站立着的5个MT，便道：“这样，我带你们去把货品给整理一下，哪些货已经缺聊或者
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