这时一个穿着无机食品围裙的促销员，大约四十岁左右，金黄色的头发，耳朵上还戴着金色的耳环，用不太标准的普通话道：“那个周经理，我们的蔬菜今很多种类都有特价，可是我的单据都放在办公室大半了，都还没有给我签字。我也跟领班过很多次了，从上个星期就了。”
听得出来这个无机蔬材促销员是对领班有意见的，想当众投诉领班。
一个约二十七八岁的男性员工，林嘉豪有印象，是领班阿文。
阿文马上就应道：“上个星期，打称那边忙不过来，我叫你去那里帮忙一下，你是怎么配合的？称台上面与下面的垃圾弄得满地都是，不仅没有帮上忙还帮倒忙了。”
周经理没想到自己的一句问话，却引来促销与员工间的问题。
他看了下站在一旁认真听着的邓总，毕竟这完全是部门员工争吵的事情，有点“家丑不外扬”的感觉，现场多少爽眼睛看着。
什么话应该台上，什么话应该台下。有时候，台上老实唱不了戏。
周经理有点严肃的对着领班阿文道：“阿文，你俩等会留下，这事我要好好听你们解释一下。”
无机蔬材促销员见阿文没再吭声，便也沉默了。她自己对这领班早就有意见了，一件事情还没有忙完，又指使自己去忙另外一件事情。
要知道平常自己促销的活动量很多，自己份内的事情都忙不过来。
周大福继续开会：“现在店里来了10多个管理培训生，在员工方面我们比前段时间要充足很多，希望作为老员工的你们应该有义务去教他们熟悉一下工作环境和怎么工作，不会的希望可以亲自示范一下。”
人群中马上就听到有窃窃私语：“人家是管理培训生，不用多久就是自己的头，谁敢去他们。谁敢去教他们？”
话者的旁边的人都轻声笑了起来，觉得很有理。
李江听了心里就不是很舒服，这些刁钻的老员工，这一套做一套的，背地里就差没有叫自己去扛猪肉了，现在有领导在，开个会都要显得对自己这些管理培训生有多尊重了。
不觉暗暗较劲着：妈的，等老子真的升了你们的头，看我怎么整蛊你们。定让你们连喘口气的机会都没樱
周经理道：“也希望你们这些管理培训生能尽快地适应到我们的团队中来，营造积极向上愉悦的工作。”
周经理然后又看向一旁的邓总，道：“好吧，今的员工会议我讲到这里，看看邓总还有什么需要补充的。”
在场的员工都鼓起掌来表示欢迎店总话。
邓总摆摆双手，官腔话一大堆又来了，大家早已经做好了倾听的准备，“我要强调一点的是，华仁是大家的，大家是一家人，所以大家并无明确分工，收货员工并不是只收货，称台员工也不是只负责打称。希望在座的各位醒目自觉点，在多人上班与少人上班的时候要区别开来，包括MT在内，都要积极配合好你们经理或者领班的要求和安排。”
邓总环视一周，气氛凝重了不少。接着道：“早晚班员工可以互相指责，哪里做的好，哪里做的不好，目的只有一个，互相监督，把部门的事情给做到最好，我管理的主要目的就是鼓
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