忠诚呢？”
林阳微微一笑，回答道：“问得好。我们将设立一套严格的选拔机制，通过考试、面试和实践评估来挑选候选人。这不仅仅是对他们能力的考核，更是对他们品性和忠诚度的检验。我们相信，只有经过这样严格筛选的人才，才能真正成为基地未来的中坚力量。”
另一位年轻的管理者举手发言：“领主，培训的内容会包括哪些方面呢？”
“培训内容将涵盖领导力、决策能力、危机处理等多个方面。”林阳解释道，“我们不仅要培养他们的专业技能，更要注重提升他们的综合素质。此外，我们还会为他们分配经验丰富的导师，进行一对一的辅导和培训。”
会议室内的人们开始交头接耳，讨论着这个新计划的可能性和挑战。林阳静静地站在讲台上，等待着讨论的平息。
最后，他总结道：“诸位，这个计划对于我们基地的未来发展至关重要。我希望大家能够全力支持，并积极参与到这个计划的实施中来。只有我们共同努力，曙光基地才能在这个末世中屹立不倒，为我们的未来创造更多的可能。”
随着林阳的话语落下，会议室中响起了热烈的掌声。人们眼中闪烁着对未来的希望和憧憬，他们知道，这个管理人才培养计划将为基地注入新的活力，引领他们走向更加光明的未来。
在曙光基地的领主府邸内，林阳正与一群核心管理人员商讨管理人才培养计划的选拔机制。会议桌上铺满了各种文件和资料，气氛既紧张又充满期待。
“我们必须确保选拔过程的公正性和严谨性。”林阳开场便明确了态度，“这不仅关乎基地的未来，也是对我们所有人责任心的考验。”
一位负责人力资源的管理者提出：“领主，我认为我们可以通过三个阶段来选拔人才：首先是笔试，测试他们的基础知识和逻辑思维能力；其次是面试，评估他们的沟通能力、应变能力和团队协作精神；最后是实践评估，观察他们在实际工作中的表现和潜力。”
林阳点头表示赞同：“这个提议很全面。笔试可以筛选出具备基本素质的人才，面试能够进一步了解他们的性格和潜力，实践评估则是最关键的环节，能够真正检验他们的能力。”
另一位管理者补充道：“我们还可以加入心理测试环节，以确保候选人在末世环境下的心理承受能力和稳定性。”
“很好，心理因素在末世中尤为重要。”林阳肯定道，“那么，我们就按照这些建议来制定具体的选拔标准。”
随后，团队开始详细讨论每个环节的细节。关于笔试，他们决定设计一套涵盖多个领域的试题，包括基础知识、逻辑推理和问题解决能力等。面试环节则将邀请基地内经验丰富的管理者作为面试官，通过一系列问题来深入了解候选人的性格、价值观和应变能力。
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