东没有叫出口，他不知道执行长这个级别他应该如何称呼，如果叫领导，他自己觉得别扭，直呼其名貌似也不大好。
“江执行长，你可以先看看，我没有复制粘贴，如果看了以后你觉得不好，我再改都行。”
“呵。”江学开冷笑一声，不以为然，“你说的，那我就看看。”
来野蜂的这几天，陈耳东一共接触过三位红牌管理层，都还算容易相处，反倒是像高姐、江学开这种，要么游离于人员架构之外，要么职级偏低，他们的脾气和性子比领导还怪。
江学开不知道陈耳东以前的经历，更不知他对仓储这个行业有所了解，看完陈耳东的分析报告，江学开无话可说。
“还凑合吧，再写一份推广计划，下班前给我。”江学开属于死鸭子嘴硬的那种人，他的行径在陈耳东面前，无处遁形。
陈耳东又花了一个多小时写推广计划，这次交给江学开的时候，他的脸上没有了那种异样的神情。
这时，陈耳东的手机响了，是人力资源部，让他过去一趟。
四部离a栋很远，陈耳东恨不得开车过去，因为走路要走十多分钟。
这对于一个见惯了普通公司的人来说，属实有些夸张。
找他的是人力资源部的副部长宋敏，人力资源部在二楼，大体风格很a栋一致，但人资几乎都是女员工，所以布置的更加温馨。
陈耳东心说，还是a栋环境好，铁皮房冷冷冰冰的。
宋敏拿出两份文件，让陈耳东签，陈耳东一看，一份是竞业协议，另一份是保密条款。
这两份文件，他可是太深刻了，智信达因为没和员工签这个，他都没有法律依据去起诉徐冰，看来大公司的方方面面的确更加完善。
不过陈耳东还是觉得奇怪，签着两份东西，至于让一个副部长找他吗？
他毕竟阅历丰富，所以凡事都会本能的引出思考，如果是二十多岁的人，压根不会想到这些。
签完两份协议，他交给了宋敏，宋敏连看都没看，就放在了一旁，估计这是每个新人的日常，所以无需过目。
“你的工牌做好了，是蓝牌，给你。”说这，宋敏把工牌递给了他。
陈耳东道了声谢，故意没有提问，等着宋敏发话。
“叫你来，是想告诉你，你的基本工资，五千，但这是绿牌的薪资标准，所以你要保密，虽然我们对所有员工的要求都是自己的薪酬自己保密，但同事之间难免也会相互打听，你的情况特殊，薪资越了两级，所以被其他人知道，一定会有不好的影响，明白了吗？”
宋敏郑重其事的说道，感觉这不是一件小事。
五千对于陈耳东来说并不是什么高工资，以前段诗瑶差不多就是这个水平，还不算提成。八壹中文网
这个工资水平在16年的锦城，也只能算中等，饿不死吃不饱。
他好奇的只是为何自己能够拿到越级的薪水，但这句话不方便问出口。
宋敏的年纪看着比陈耳东略大，说话行事相对老沉，陈耳东喜欢这种风格，于是说道：
“放心，我不会说的。”
和博轩一样，陈耳东的试用期是三个月，试用期内，工资八折，转正之后再买齐五险。
宋敏把这些都说了一遍，陈耳东第一次挂上工牌，离开了a栋。
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