再有人选择加入她,夏熙定会继续开除更多人,以达到威慑的效果。
这种手段让夏妍无法接受,但是她似乎也无力阻止——毕竟,人事任免的权限在夏熙手上。
“夏熙,你也太过分了!”夏妍找上夏熙,“就为一个项目的失败,居然开除员工——这不是在恶意报复吗?”
“这叫激励措施。”夏熙淡然,“要是再有人表现不好,也同样会受到惩处——公司要发展,自然要对员工提高要求。难不成你也认为这样的激励措施不妥?”
“这根本就是在威胁!”夏妍说,“你这样的行为无疑是在打我的脸——否则你就会继续开除更多人。熙熙,公司不是你的玩具,员工也不是你可以随意解雇的工具!”
“公司的发展需要严格管理。”夏熙笑道,“我的目的很简单,就是要提高公司的效率与竞争力——如果连最基本的要求都达不到,自然要采取相应措施。这不过是做生意的小小义务,难道还需要向你过多的解释吗?”
“你这是在故意刁难!”夏妍说,“公司当然需要管理,但是提高要求与威胁惩罚是两码事——你这样的行为会让所有人心存惧怕,生怕哪天也会受到开除。这会严重损害公司的稳定性,你难道看不清这一点吗?”
但是,夏熙就是不会理会。她要通过铁腕的手段达到自己的目标——无论公司的稳定性如何,她都要证明自己的权力。这场权力游戏刚刚开始,夏熙的动作也会愈发强硬——她要让所有人明白,公司里的主宰,只有一个。
这场家族企业的内斗,似乎要进入白热化......两个女儿的较量,也激烈至此。对立,注定无法避免——胜利者通吃,这是夏熙的信条！
夏妍决定与父亲商量这件事。她需要父亲的支持,来制止夏熙疯狂的举动——否则,公司的稳定性恐怕难以维持。
“爸,熙熙已经完全失控了。”夏妍道,“她居然会为一个项目的失败就开除员工,这简直是在滥用权力——如果继续这么做下去,公司的运营必定会受影响。你必须出面制止她,否则公司的安定也保不住。”
“我知道熙熙这次的举动有些过激。”夏启洪叹息,“但是作为cEo,人事任免的权力本就是在她手上的——我插手,难免会影响她的决策权与威信。万一引起她的反感,公司的运作也会困难。”
“如果连最基本的制衡都没有,熙熙简直就是个暴君!”夏妍道,“爸,你身为老板,总得为公司负责——就算影响到熙熙的‘威信’,但是公司的稳定至少可以得到保证。如果连这点责任都不肯履行,老板的位置还作甚?”
“你说得对,作为老板我应该为公司负责。”夏启洪叹气,“但是熙熙的确在公司有绝对的权力,这也不是我可以轻易改变的——,如果连 cEo 都不给支持,运营必定受阻。”
“爸,你是在推诿责任!”夏妍说,“就算熙熙有权力,但是滥用权力的后果难道就不需要负责吗?况且,你作为公司的老板,权力本就高于 cEo——熙熙只会以为自己可以为所欲为！”
她怎么也没有想到，自己居然这点权利都没有！
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