把方芳送走后，罗亚琼又从电脑文档里，调出了自己那份还未公布的部门调整方案，仔仔细细又看了一遍。虽然刚刚情绪一激动，对于方芳的感激之情溢于言表。回过头来细细回想，方芳的表态，还是让她颇费思量。最起码，方芳给了她一个值得玩味的信号，在某种意义上，多少有一些暗中掣肘。但是，既然是她已经打定主意必须要实施的方案，当然也不想就这样半途而废。
正所谓“新官上任三把火”。如果说罗亚琼的“第一把火”是烧向那张小小的加油卡。那么“第二把火”，则当然是人事调配。
原来的市场部、操作部和财务部被取消，新成立了销售部、客服部和财商部。部门名称改了，与总部的相关部门基本接轨，但其功能则基本上是“换汤不换药”。除了财务部经理屠永林保留了原职，销售部和客服部都更换了部门长。如此大动筋骨，给人的感觉已经彻底改朝换代。
其实倒也并不仅仅是罗亚琼想标新立异或者独树一帜。只是因为她记住了阿哥刘子农对她说过的一句话，一定要将几个骨干抓住。而眼下最大的问题，却是无人可用。
提拔肖中杰当了销售部经理，然而肖中杰上任还不到一个月，已经有三个销售辞职。肖中杰这个新上任的部门经理，实际上也成了“光杆司令”，这不能不说是一个绝妙的讽刺。立即补充销售力量，也就成为当务之急。然而几乎将原有的公司员工几乎都筛了一遍，也找不出几个合适的人选，可以立马改行做销售。
客服部经理的人选，罗亚琼倒是一眼相中了金瑾。不知为什么，她对金瑾有一种天然的好感。然而正如刚才方芳所言，最近金瑾在工作中连续出了好几次差错，不是报关时将报关单上的海关商品编码写错，就是没有及时发送装船通知，以至于集装箱上不了船。对于像金瑾这样的资深操作来说，这些其实都是不该发生的低级错误。
还真是“哪壶不开提哪壶”，偏偏就在这时候，罗亚琼又接到客户打来的投诉电话。投诉对象还是金瑾。而且这次错得更是离谱。居然将同一个客户发往日本的两批货，两个不同的收货人，从提单号到集装箱的箱号都完全搞错。更加不可思议的是，连帮忙代做信用证银行交单时，交到银行的资料也都互换了。这两个收货人，本来就是竞争对手，客户与这两个收货人的交易，相互之间也是完全保密的。由于金瑾的差错，不禁影响了客户的交货期，而且在两个收货人之间完全暴露了商业秘密。客户被置身于一种很尴尬的境地，因金瑾的差错而造成的严重后果，客户究竟会恼火到什么程度，可想而知。
一个电话打下去，罗亚琼又将金瑾召来谈话。按下面几个小姑娘调侃的说法，金瑾又得“面圣”去了。
不知为什么，一看到金瑾坐在自己的目前，罗亚琼心里那种天然的好感又
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