该采取更加温和委婉的方式，使上司能够接受和理解劝谏的意见。
4. 不应盲目附和上司的决策。对于不善谏的小人来说，他们往往会盲目地附随上司的言论和行动，而不加以批判和思考。这种盲从很容易导致上司的错误决策，进而对工作产生负面影响。
5. 善于劝谏的人需要根据上司的个人特点和习惯来调整劝谏的策略。对于刚愎自用的上司，善谏者在委婉劝谏后，要避免过多地再次劝谏，而是应积极与同事一起寻找应对策略。同时，在上司遭遇失败后，善于劝谏的人可以帮助上司认识到不听善言劝谏的习惯是需要改变的。
6. 善于劝谏的人需要事先周密考虑并选择合适的劝谏方式。劝谏上司之前，我们应该经过周密考虑并布置好劝谏的计划和策略，避免盲目和冲动的直接劝谏。只有劝谏的方式得当，才能更好地达到我们的目的。
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《劝谏上司时当小心谨慎》2
在某家公司，有一位年轻才华横溢的销售经理小李，拥有超强的团队建设能力，以及在业界中的深厚人脉资源。然而，在一个重要的客户洽谈中，他却因为自大而失去了这个客户，导致公司在这个市场区域受到了巨大的损失。
小李的上司大鹏知道了这件事情后，情绪非常激动，甚至开始去指责小李的错误，认为他应该被开除。然而，另一位年长的高管看到了这个情况，便走上前去，以一种谨慎的方式对大鹏说：“请注意，有时候过分鲁莽的行为会对公司产生更加严重的影响。”这句话便让大鹏稍微冷静了下来。
这位高管接着说道：“我们不能轻易地放弃李经理，他的团队建设能力以及人脉资源是我们公司的非常重要的资产，更何况他还很年轻。相信只要我们好好规划和指导他，未来还是会有出色的表现的。”
爻辞解释：
初六：在这个故事中，小李失去了一个客户，可以看做是“飞鸟以凶”。而大鹏直接对小李进行指责，也可以看作是过于鲁莽，没有好好考虑在制定下一步计划前的动作。
六二：“过其祖，遇其妣；不及其君，遇其臣；无咎。”这句话表明只要能够避免冲动的行为，即使错过了一些重要的机会，也不会有太大的损失。在这个故事中，高管冷静地对待了这个事情，而不是直接开除小李，确保了公司的利益不受到过度伤害。
九三：在这个爻辞中，“弗过防之，从或戕之，凶。”这句话表明轻信他人，没有经过足够的考虑，可能会导致一些严重的后果。在这个故事中，如果大鹏没有接受高管的建议，直接否定小李，就很有可能损失了一位才华横溢的经理，从而给公司带来更多影响。
九四：在这个爻辞中，“无咎，弗过遇之。 往厉必戒，勿用永贞。”这句话表明要保持警惕，时刻注意避免错误的行为。在这个故事中，高管为公司带来的劝告，就是一种提醒，能够帮助大鹏更加明确下一步该怎么做。
六五：在这个爻辞中，“密云不雨，自我西郊，公弋取彼在穴。”这句话传达了在不利的环境中，需要学会耐心等待，不要轻易放弃希望。在这个故事中，虽然小李犯了错误，但是高管相信他的潜力和能力，并且希望能够给他改正过失的机会。
上六：在这个爻辞中，“弗遇过之，飞鸟离之，凶，是谓灾眚。”这句话警示人们，如果避免不了错误的行为，就只能眼睁睁看着事情变得更加糟糕了。在这个故事中，如果大鹏没有意识到自己失去了冷静，继续做出冲动的决定，可能真的就会让公司陷入更加危险的境地。
这个故事的人文实用意义有:
1. 不要因为过分自大而放弃谦虚和冷静的思考。作为一个领导者或者团队成员，在面对重要决策时，应该慎重考虑，尽量避免冲动的行为。
2. 对于他人犯错，我们应该以一种温和的方式来引导和帮助他们改正错误，而不是急于批评和指责。通过给予适当的指导和支持，我们有机会提高整个团队的绩效。
3. 在遇到挫折和困难时，不要轻易放弃。我们应该学会坚持和耐心等待，相信自己和他人的潜力与能力。只要我们持续努力并不断改善，未来仍会有出色的表现。
4. 避免过于轻信他人，不经过足够的考虑就做出决定。在做出决策之前，我们应该收集足够的信息，并对可能的影响和后果进行充分的评估。
5. 保持警惕，时刻注意避免错误的行为。即使我们犯了错，我们也应该及时反思并尽力修正错误，以免将错误进一步恶化。
6. 在管理他人时，要善于发现和发挥他们的优势和潜力，给予他们改正错误的机会。相信并支持团队成员的成长和发展能够为公司带来更好的结果。
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