会议室内的气氛并不活跃，有人还夸张地打了个哈欠。一个上午，光是审议本次会议的相关议程，就费了不少神。集团公司的问题，大家不是看不到，也不是第一次拿来讨论，只是集团下属子公司与子公司之间盘根错节，家大业大，自有一般人见不到的难处。
对于亏损的子公司，负责人自觉面上无光，又不愿成为众矢之的，最好的方法就是装聋作哑、避而不谈；而盈利的公司，由于功劳不是一个人的，自然没有抢功的必要。
最关键的一点是，谁都不想在这个时候另生事端。
见众人三缄其口，保持沉默，孙翰明笑了笑，道：“都没有人想说吗？”
“我有！”随着一个清亮的声音响起，起身发言的是顾振山弟弟顾振海的儿子顾云帆，作为新提拔的职工董事，他是第一次参加董事会会议，得到许可后，他朗声道：“秦总监提到的这些，都是从财务角度反映我们集团面临的状况和潜在的危机，我觉得，集团公司的改革到了势在必行的地步，再不整改，人心浮动。”
“闭嘴，你小子懂什么！”身为顾氏集团副总的顾振海连忙出口喝止儿子。顾振海一直主张发展房地产，没想到房地产成了集团中亏损最严重的，今天他颜面无光，恨不得掘地三尺，没料到自己的儿子却自告奋勇地站出来出风头。
“我说错了吗？”28岁的顾云帆眉清目秀，看起来一派斯文，声音里却有着不知深浅的清亮激扬。
这小子还很嘴犟。
“当然不对！”顾振海瞪着眼道，被儿子一句话顶的几乎下不了台，脑子飞快地盘算该找什么借口。
“嗳--振海，你让云帆说，这里都是自己人，没有什么不能说的，”一直闭目养神的顾振山悠然开口道，“我们应该多鼓励鼓励年轻人，毕竟以后是他们的天下。”
顾振山的开口说话，让貌似神游的顾铭远若有所思地看了父亲一眼，他听得出来，父亲话里有话。
但是顾振海哪里知道顾振山的想法，他本想说这个话题不在议程上，好让儿子闭嘴，却被想到顾振山还加以鼓励，他再想说什么时，顾振山已闭上了眼睛，只得讪讪住口。
顾云帆感激地看了他大伯一眼，说道：“身为员工，更多的是关注员工自身的薪资和福利，可是公司现在的薪资福利体系，都是倾向于经理级别和五年以上的老员工的，他们不仅享受公司租房福利、一年一次的出国旅游、VIP体检套餐，还享有额外的养老和医疗保险、补充公积金，甚至还有公司股份。我们这些普通员工，特别是两年到四年的员工，却分享不到公司齐全的福利，这种情况我不是很能理解，不唯资历，同岗同酬，为什么在我们公司只是沦为一句口号呢？”
经费额度上这种情况同样存在。经理级别出差津贴的标准是四星级，差旅津贴是400元/
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