天,但普通员工的出差津贴只有200元的限额和50元/天,如果我和父亲同时出差到一线城市,那么我的标准明显不够用;相反,如果是到三线城市,父亲的标准又显得过于优越。
另外员工工资的增长幅度,集团规定是不管职位大小,都是基本工资按年递增10%,这个比例已经不能和目前的经济环境相适应了,同时各级别间存在基数差异,统统适用同一个比例,存在明显不公。
以上是我的一些简单看法,我的发言完了,谢谢大家。
顾云帆他一口气说完他的想法,说完只觉得口干舌燥,落座后,连忙拿起矿泉水只往口中灌去。
田澜目光恬淡地看过顾云帆,他这孩子虽然是顾振山的侄子、顾振海的儿子,但一样是从基层开始,慢慢往上爬,这就是顾氏集团秉承的用人思路,凡是顾家的年轻人,无论能力大小,都得从先从基层干起,就像当年的顾铭远一样。从顾云帆的勇气和看问题的角度看,小伙子还是有点潜质,一点不逊当年的铭远。
想到顾铭远,田澜不由地朝他看了一眼,见他正闭着眼揉着眉心,似在听又似乎没在听,那天他没一起去看话剧,晚云是左解释右解释,虽然晚上都住在了家里,但是看样子,他们这两人的关系并不如其他情侣那般融洽。他对感情的事不是太上心,对集团的事务又不热络,前些日子他说要请教自己孟世农画作的事,后来也没了动静,铭远这孩子,到底在想些什么呢?
顾氏集团的元老、销售总监李建军慢笃笃地说:“嗯,年轻人说了不少,也很细致,说得对啊,问题肯定是有的,改也是要改的,关键在于要怎么改?”
要怎么改?
在场的诸位董事虽然在集团里职权不一,但几乎不是顾氏集团的股东就是集团高级管理人员,算起来只有顾云帆是职工代表。
顾云帆提的问题,涉及到公司管理层和普通职工的利益划分,没有人敢轻易开这个口,因为这牵扯的不是某一个人的利益,而是一个群体、一个阶层的利益。
既得利益方的利益最难撼动,说句不好听的话,谁又会拿自己动刀子?
在座的人各怀心思,半天没人肯开口,不过既然已经抛出了这个问题,大家自然就把目光集中看向孙翰明。
孙翰明神色不动,心思疾转。
他心知集团公司内部问题不少,集团的整合和转型迫在眉睫,刚才PPT数据已经明确地传达出这个信号。都说新官上任三把火,在这个激流暗涌的集团里,他不能过于因循守旧、表现庸碌。
虽说顾云帆年轻,说话冒失,并且是向职工利益倾斜,但是平心而论,顾云帆的看法不是没有可取之处。
然而孙翰明的态度又和顾振海类似,这里面触及多方面的利益,他孙翰明刚刚上任,加上很多形势还不明朗,断不能操之过急。
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