所有的事情处理完以后，也就到了三天以后，正是沙锐所说的推选小组经理的时间。小组所有成员在这三天时间也都在做了充分准备。这天早早的来到会议室，人事经理王俊也是很早就到会议室安排手下的成员开始布置了。等到九点半的时间，沙锐和一位与严琦年龄相仿的男人一起走了进来。沙锐对他表现的很恭敬，一进来便坐在了空出来的主位上。
这位不是别人，正是严琦之前提到过的和自己共同打天下的郑易平，是公司的股东之一，但是却不习惯身居高位，在严琦的强迫下担任公司的运营总监兼顾问，管理整个销售部门。也是在平时闲暇的时间管理一下公司，大部分时间都是见客户，谈业务，很少时间去关注公司的管理方面的事情。因为所有人都知道郑易平在公司一位非常厉害的角色，尤其是在销售方面，有着独特的天赋，也正是因为有他的辅佐，严琦才可以得到这么大的家产。
今天参加这个小组的经理入围赛，也是严琦指定让他来的，最初他是推脱不来的，最后在严琦的坚持下，无奈至少推掉手头的事情来这里坐镇。
郑易平进来坐下，看了看周围所有的人，本次参加会议的除了小组成员之外，参加的有人事经理王俊，人事部门绩效考核专员，还有其他部门的所有经理也都出席了本次选举会议。这是公司的规定，在任勉新经理的时候，公司所有的销售经理都必须出席。
沙锐示意王俊开始会议。王俊将小组最近发生的事情做了简单的汇报，其实他所说的这些都是大家知道，也是一个流程而已，最后他公布了新任经理选拔的制度。
“本次选拔和往常流程大致一样，唯有不同之处在于往常可以由所有的项目小组推荐，再按照流程进行，而本次因为一些外在因素，所以从本项目小组内成员进行推举。”其实王俊所说的外在因素就是其他的项目经理听到本次推荐是要担任公司最差项目组的经理，便推脱没有合理人选，无奈只能从本项目小组进行。这样一来空子默和严童玄两人中当选的可能性就更大，这也是当时沙锐为什么要强调在本项目选举的原因。
“首先，我们要让绩效考核专员针对本部门所有成员自入职以来的所有业绩进行考核，根据本人入职
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