Z领导去集团吃了一肚子委屈回来，研发项目被迫换了负责人，贾博主导，欣然舒适的日子开始一去不复返，跟着Z领导开会的时候得看别人的眼色，自己所在的部门也开始准备要她做所里的项目，不过现在她还可以以研发为由进行推辞，Z领导也对她表示不要去做比较好。
因为退休后没有了实权，Z领导谋思着后路，他有时候会邀请t大的老师过来，表示要和他们一起将来成立一个组织，永久的做下去，但是大学老师们只是礼貌的微笑，并不真正付诸行动。Z领导想着把欣然托付给谁呢，目前欣然所在的部门其实原本是一家民营企业，总经理夫人是总工程师，而副总经理是夫人的师傅，是一个完全私有化的管理组织，这个部门最初成立的目的是给咨询院领导年底分外快的，尤其是陈博，所以院里的经理和领导很愿意把项目拿到这里来做。对欣然来说并不是一个可以发展的地方。
他试着制造机会让经理们接受欣然进他们部门，但是欣然觉得这些人都不好说话，而且和自己专业也不对口。夏总表示自己虽然是商务部，但是负责技术，目前部门里包括自己只有三个人，几乎没中什么标，而且他觉得欣然不太懂人情世故，开会的时候不会帮别人倒茶。作为商务部的人情商必须要高，因此他并不接受欣然。欣然觉得这个人各方面都让她想起了君易，因此不是特别喜欢。
沉默寡言的林经理，是做深化设计的，他较为喜欢欣然部门的负
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