老二洋洋洒洒说了六条，每条都是说道：保安部管理的痛点上，也让这些在座的经理看见这个新上任的保安部经理做事决心，一个刚来不到一个月干掉原来经理，从班长做的经理，肯定有两下子，没想到第一次开会，就需要各部门配合这么多事情。
等到老二说完各部门发表意见，最后郝运来拍板按照保安部提的要求实行，以集团名义下发文件，具体执行部门为保安部，其他部门无条件配合。
各个部门经理也是看出来了，老二现在就是郝运来的眼前红人，做什么事情都是不遗余力的支持。
老二其实也没有想到郝运来会这么下力气全部通过支持，老二以为会打个折在执行，这样更好，所以会后，集团一纸公文贴在宣传栏上，开始了“无火管理”行动。
老二也由好说话始终笑眯眯的小经理，变成了员工口中，不通情理的“二阎王”，可以说威名赫赫，特别是那些喜欢吸烟的，把老二祖宗十八代都偷偷的骂了出来。
老二也是不在意，别人和他说谁谁骂他时候，他总是笑笑说道：“凡是不敢当面骂人，都是小人，小人无需理会，敢当面骂我的算他英雄。”
这其中还真有不信邪的来找老二麻烦，老二直接问清楚姓名岗位工号，直接罚款半月工资，都懒得和对方争辩，人事和财务真的配合扣工资，处理几个之后，开始有想打老二的，老二直接一脚踢晕，踢晕之后直接用凉水浇醒，完了在打晕，在浇醒，几次把一个汉子折腾的乖乖认怂。
这些老二可是都没有背着保安部的其他人，大家都是看着老二堂堂正正的处理的，大家也看到老二的心黑手辣，也开始在尊敬中带着畏惧，连郝运来也是叫苦不已，没办法偷偷请老二吃饭，饭吃了，但是该不让吸烟还是不让吸烟。
这些措施之后，厂区厕所等旮旯胡同偏僻地方的烟头少了，去食堂吃饭的人多了。
但是第二周开会老二又提出问题“一、建议食堂全部归集团经营，这样员工可以吃的更好，省的承包方服务不到位。这是我们在宿舍询问自己做饭的员工反馈的意见，这个是我们随机选择员工的调查表，几乎可以肯定100%的员工都不满意员工食堂的伙食。”
说着把调查问卷交给方敏，方敏复印之后交给各部门经理查看，老二接着说道：“二、希望周末选择几个小时进行员工舞会或者打球等活动。
我们的员工不是机器，需要关心和重视，我希望我们作为万人大厂做出样板来，以工会名义上报政府，让他们看到我们不但是资本家，我们也是有感情重视员工的，我们在为关心员工而努力，我相信政府也愿意看到我们的表现，这样的标杆企业，以后我们和政府办事，他们会更加重视和照顾的；”
老二提完这两点可是说触动很多人
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