此前明珠所在的公司只需在办公室打电话约单，后来因为规模扩大，外勤不够，改由约单人自己外出谈单签单，她便辞职了，进了新的公司。
小风还在找工作中，因此回家早，便负责买菜做饭。
晚饭时，小风想起自己的这几份工作，没有一份做了超过半年，难免心生怀疑，说道：“我这是怎么了？怎么感觉我的工作经验一点用都没有……”
明珠宽慰道：“怎么可能没用？可能你运气不好吧，遇到的公司状况不断……要不你来我们公司？我们公司在全世界可都是有头有脸……”
小风问道：“你已经工作了一个多月，感觉怎么样？客户质量怎么样？”
“还好啊，公司做早教产品的，客户都是年轻的爸爸妈妈，素质都比较高，骂人的基本没有。”
小风答道：“好吧，我试试。”
明珠笑道：“小风哥，你要自信点，之前你去的那两家公司出了状况，又不是你的问题，你怕什么！”
又说道：“我们公司好是好，就是面试淘汰率太高，我初中毕业都能过，你大学毕业还怕不能过么，关键你得自信起来！”
小风挺直腰杆，“好！”
第二天，明珠带回产品宣传资料，“你可以先看看，复试的时候心里有个底。”
小风便在家里背起资料来，三岁的小孩子什么特点，四岁的小孩子喜欢什么，五岁的小孩子该学什么……
因为他没有带过小孩，并不知道每个阶段小孩子的真实状态，只能是死记硬背。
投了简历，第三天就通知了面试。
初始很简单，问了之前的工作经历，住在哪里，为什么选择我们公司之类。
小风回答自如得体，自然也就得到了复试机会。
两天后，复试开始了。
办公室里坐着参加复试的一百来号人，前面一张桌子，坐着两个考官，考官面前是复试者的简历，一人一半。
复试非常简单，考官扮演客户，复试者扮演销售员，现场模拟通话过程。
这种模式看似非常简单，难就难在复试者对具体产品、服务和客户一无所知。
正因为如此，他们的复试通过率只在10%左右。
也许，这就是她们考核时所看重的吧，临场发挥和应变能力。
第一个开始了，是个小青年，“您好，是王女士吗？”
“什么事？”
“我是早教公司的……”
考官冷冰冰地答道：“不需要。”
小青年答道：“好的，那就不打扰您了。”
考官在简历上打了一个叉，语气冰冷，“淘汰，下一个……”
小青年走出考场，第二个开始了，是个女孩，“您好……”
“……不需要！”
有了第一个淘汰的前车之鉴，在场所有人都看得出来，直接挂掉电话肯定不行，于是女孩继续说道：“那……那……”
支支吾吾了半
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