d-010作为第十位进入脑叶公司的员工，她没有任何的可圈可点之处，主管选中她是因为公司中男女比例失调问题。
好员工大多都是男性，因为基础数值可能会更高，同样的也更能坚持。
现在公司里有两名女员工，A-004和d-010，后面还会有其他人加入，但这是后话了。
新员工d-010想要和前辈打招呼，可是看到三人垂头丧气的样子最终还是没有开口，烬焱看到后上前安慰。
“不用在意他们三个，刚被调回控制部有些不适应，过两天就好了…还有，我是员工A-001你可以叫我烬焱…”
陈凡说应该让新人见见世面，于是A-006到A-009全部被调到情报部见异想体去了，至于烬焱，全公司员工目前就他一个适合带新人，况且他在说出“每项工作100遍”的时候笑容要多明显有多明显。
三人组被调上来后看着这几个熟悉的异想体都想吐，实在是加班加太多了。
两位女员工都已经换上了EGo“翅振”，在以后找到更合适的装备之前，男生用“忏悔”，女生用“翅振”，毕竟这两种EGo装备都是有5套的，统一服装也显得更有条理。
（实际上是为了防止看监控时候别眼花，点错人就乐了）
陈凡来到控制部给新员工进行心理建设，告诉她要认真工作，遇到解决不了的问题就喊前辈，并且警告烬焱不要欺负新员工。
“好的主管，那个…是不是该让我带她去完成“新人训练”去了…”烬焱此时还没有意识到自己成为了那个唱黑脸的角色。
陈凡同意了对方的请求，再简单的给三人组安排了工作，之后前往情报部。
“你们四个记住了，异想体突破收容了不要慌，是正常现象……小精灵的收容单元不要随便去……不要干扰前辈工作……不要质疑主管的命令…”
“好的科尔前辈”x4
在陈凡来到情报部的时候科尔正在给几人讲解情报部的规矩，特别提醒几人“宇宙碎片”会突破收容，听见奇怪的声音是正常现象等。
陈凡安排四人轮流对“宇宙碎片”进行沟通工作，让科尔去对新异想体进行本能工作。
科尔走进收容单元内，看见了一个外形酷似贞子的人形异想体，这让他一瞬间寒毛矗立，对方可能要比前面几个异想体更加危险，自己必须认真对待。
科尔一只手握住武器，身体重心向下压，以便应对“特殊情况”，对方的低语声和哭泣声全都被被无视，直到工作结束，对方也只是在“面壁思过”。
可以想象一下一个外形酷似人类，脖子修长，全身赤裸的怪物，因为看不见五官，再加上畸形的身体比例，恐怖谷效应就此产生。
在各位员工的辛勤工作下，二级融毁瞬间被触发，这一次依旧是绿色黎明。
刚对一罪与百善进行完沟通工作的员工d-010从收容单元里走出，转身就看见有一个机器人正在袭击文职人员，一名不幸的文职被他一击刺穿。
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