非常感谢公司，说得那是一把鼻涕一把泪的，大家一想，连博士都这么恼火，那自己那点学历岂不是……？于是纷纷不再抱怨，这个时候，老板再出来，首先还是像去年那样，阐述公司的难处，然后还说，就算公司这么难，但还是尽力给员工发了年终奖。这么一来，第二年又顺利地度过去了，年初开工，没人辞职。
第三年，公司的效益还是老样子，又到了年底，老板又想了个招儿，这次不仅少发了年终奖，员工们直接就不要了。具体是怎么个情况呢？是这样，老板先是和总经理谈好了，明面上罢免他，级别从一个总经理降到小主管，但是工资给他涨了一万，总经理同意了。然后在年终大会的时候先宣布，总经理因为不够称职被罢免，降为普通的一个小主管，然后总经理由那个博士继任。博士上台就说，今年公司效益不好，但是公司还是想着要给员工发年终奖，虽然在这之前有一个大单子，需要一大笔成本费，但是为了给员工发年终奖，不得不舍弃掉，但是大家也不要有什么愧疚感。他这么一说，员工们那叫一个感动，然后老板安排的人在人群中说:我不要年终奖了，拿去给公司的大单子安排成本费。一下子，人群就骚动了，大家纷纷站出来同意，后来老板感动的快哭了，当即决定（画大饼）:只要这个单子成交，来年多给大家年终奖。
所以说，谁是最后的赢家呢？
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