接着，刘保华又利用空余时间写了人才引进计划。对于市政府过分追求商品房利益做出了批评。没有人才创造价值的城市，商品房利益最后只能成为鸡肋。既要对贫困市民，低收入家庭应该有廉租房，公租房，经济适用房……等多措并举。对人才引进也应该有租房和买房的优惠，政府应该建设中级技术人才，高端技术人才，分别按贡献值给与相应的购房优惠和租房优惠，个人技术转让税费等相关税费减免，对于已经有研究成果的个人和团队，优先给与相应的优惠和补贴，已经在龙青市三年，建设一些除了不允许出售转租外，可以长期和家人居住的人才房，让他们的家人也能来居住团聚，并跟市民一样，孩子的学习，大人的医疗都和市民一样待遇，个人所得税减免，生活补贴，不区分本地户口，外地户口，在龙青市工作，以后到其他地方工作，医保和社保依然保留，只要在雄鸡国内继续参与高新技术工作，根据入职工作方案，五年后只要到龙青市，在其他城市缴纳的医保和社保依然有效，不做断缴处理，并努力让雄鸡国各城市间形成一盘棋，让人才相互流通，缴纳的医保社保进行互认体系，甚至是五险一金，在有条件的情况下，做好服务体系建设，对于已经创造出贡献的个人或集体，要舍得给回报，给优惠，给待遇。并根据城市收入状况和消费水平，城市发展指数，城市发展潜力，科技和教育医疗水平，人口劳动力规模，建立综合评判体系，调节龙青市房价平稳增长，并对高新尖端企业，进行土地微利出让，或者根据企业产能和对城市的贡献进行补贴，如:缴税，提供大量人口就业，保障员工权益，提升城市形象，创造城市品牌，……将免除土地出让金或减少土地出让金……等多种优惠
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