员等方面的支持，确保项目能够顺利开展。
在项目推进过程中，苏锦绣密切关注着各个项目的进展情况。她定期组织项目汇报会，让项目团队向评审委员会和企业管理层汇报项目的进展、遇到的问题以及下一步的计划。对于项目团队遇到的困难，她积极协调各方资源，帮助他们解决问题。同时，她也鼓励项目团队之间加强交流与合作，分享经验和资源，共同推动项目的发展。
经过一段时间的努力，一些内部创业项目开始取得了初步的成果。其中，那个基于互联网平台的绣品定制服务项目受到了市场的广泛关注和好评，订单量不断增加。通过这个项目，企业不仅拓展了销售渠道，还提升了客户满意度和品牌影响力。另外，刺绣文化衍生产品的开发也取得了一定的进展，几款新颖的刺绣主题家居饰品和服装配饰在市场上推出后，受到了消费者的喜爱，为企业带来了新的利润增长点。
这些成功的案例极大地鼓舞了其他员工的积极性，更多的人开始参与到内部创业激励计划中来。企业内部形成了一股浓厚的创新氛围，员工们的创造力和积极性得到了充分的发挥。
“锦绣，这个内部创业激励计划真是太棒了！它让我们看到了企业对员工的信任和支持，也让我们有了更多的机会展示自己的能力。我相信，在这个计划的推动下，我们企业一定会发展得越来越好。” 一位参与内部创业项目的员工激动地对苏锦绣说。
苏锦绣微笑着回答：“是的，员工是企业最宝贵的财富，只有激发大家的创新活力，我们企业才能不断发展壮大。这个内部创业激励计划只是一个开始，我们要继续完善和优化这个计划，为员工提供更好的平台和机会，让大家共同为企业的未来努力奋斗。”
在看到内部创业激励计划带来的积极成效后，苏锦绣决定进一步加大对这个计划的投入和支持力度。她计划邀请外部的创业导师和专家为项目团队提供更专业的指导和培训，帮助他们提升创业能力和管理水平。同时，她也在考虑与一些外部投资机构合作，为有潜力的内部创业项目引入更多的资金和资源，推动项目更快地发展壮大。
苏锦绣深知，创新是企业发展的永恒动力，而内部创业激励计划则是点燃这一动力的引擎。她相信，通过不断地创新和探索，家族企业一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。
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