在家族企业宽敞明亮的会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒在会议桌上，照亮了一份份关于企业国际化发展的文件和资料。苏锦绣坐在会议桌的首位，神情专注而坚定，她的目光在每一位与会者的脸上扫过，心中充满了对家族企业未来国际化发展的期待和决心。今天，她将在这里与企业的高层管理人员共同商讨并制定家族企业的企业国际化人才培养计划，为企业迈向国际市场奠定坚实的人才基础。
苏锦绣深知，在当今全球化的经济环境下，企业要想实现可持续发展并在国际市场上立足，拥有一批具备国际化视野、专业技能和跨文化沟通能力的人才至关重要。家族企业虽然在国内市场取得了一定的成绩，但要在国际舞台上崭露头角，还面临着诸多挑战，其中人才短缺是最为关键的问题之一。因此，她决定积极推动企业国际化人才培养计划的实施，选拔和培养一批有潜力的员工，为企业的国际化战略提供有力的支持。
会议开始，苏锦绣首先对企业的国际化发展战略进行了简要的阐述。她强调了企业走向国际市场的重要性和紧迫性，指出了在国际竞争中人才所扮演的核心角色。“我们的目标是在未来几年内，将家族企业打造成为具有国际竞争力的知名品牌。要实现这一目标，我们必须拥有一支高素质的国际化人才队伍，他们不仅要熟悉国际市场的规则和趋势，还要具备卓越的专业能力和跨文化沟通能力，能够在不同的文化环境中有效地开展工作。” 苏锦绣的话语坚定而有力，让在场的每一位管理人员都深刻认识到了人才培养对于企业国际化发展的关键意义。
接下来，苏锦绣详细介绍了企业国际化人才培养计划的具体内容。
首先是人才选拔环节。她提出了一套严格的选拔标准，包括员工的专业技能、语言能力、综合素质和发展潜力等方面。通过内部推荐、公开招聘和人才测评等多种方式，选拔出一批具有国际化发展潜力的员工作为培养对象。这些员工将来自企业的各个部门和岗位，涵盖了市场营销、财务管理、技术研发、生产运营等关键领域，以确保培养出的国际化人才能够满足企业在国际市场上的多元化需求。
对于选拔出来的员工，苏锦绣为他们制定了全面而系统的国际化培训课程。培训内容包括国际商务知识、国际贸易法规、跨文化沟通技巧、国际市场营销策略等方面。为了确保培训质量和效果，她邀请了国内外知名的专家学者、行业资深人士和专业培训机构来为员工授课。同时，还采用了线上线下相结合的培训方式，包括课堂教学、案例分析、小组讨论、模拟演练和实地考察等多种形式，让员工能够在理论学习的基础上
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