，通过实践操作和实际案例分析，深入了解国际市场的运作模式和商业规则，提高他们的实际应用能力和解决问题的能力。
除了培训课程，苏锦绣还特别重视为员工提供海外实习机会。她积极与企业在海外的分支机构、合作伙伴和客户建立联系，为员工争取到在不同国家和地区的企业进行实习的机会。在海外实习期间，员工将有机会亲身参与到国际业务的实际运作中，与当地的团队合作，了解不同文化背景下的工作方式和管理模式，拓宽国际视野，积累国际工作经验。同时，苏锦绣还为每位海外实习的员工配备了导师，导师将在实习期间对员工进行指导和帮助，确保员工能够充分利用实习机会，提升自己的能力和素质。
为了激励员工积极参与国际化人才培养计划，苏锦绣还制定了一系列的激励措施。对于在培训和实习过程中表现优秀的员工，将给予晋升机会、奖金激励和荣誉表彰等。同时，还为员工提供了良好的职业发展规划和平台，让他们在企业的国际化发展过程中能够充分发挥自己的才能，实现个人价值与企业发展的共同成长。
在讨论环节，与会的管理人员们纷纷对苏锦绣提出的国际化人才培养计划表示赞同，并就计划的具体实施细节提出了一些建议和意见。大家围绕着培训课程的设置、实习岗位的安排、导师的选拔和激励措施的完善等方面进行了深入的讨论和交流，共同为完善计划出谋划策。
“苏锦绣，你制定的这个国际化人才培养计划非常全面和系统，对于我们企业的国际化发展具有重要的战略意义。我相信，通过这个计划的实施，我们一定能够培养出一批优秀的国际化人才，为企业在国际市场上的拓展提供有力的支持。” 一位资深的管理人员在讨论结束后说道。
苏锦绣微笑着回答：“感谢大家的支持和认可。人才是企业发展的核心竞争力，我们要把国际化人才培养作为企业的一项长期战略任务来抓。虽然在实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，但我相信，只要我们齐心协力，坚持不懈，就一定能够取得成功。让我们共同努力，为家族企业的国际化发展开创一个美好的未来！”
随着会议的结束，家族企业的国际化人才培养计划正式启动。苏锦绣将带领团队全力以赴地推进计划的实施，密切关注每一个环节的进展情况，及时解决出现的问题。她相信，在不久的将来，这批经过精心培养的国际化人才将成为家族企业在国际市场上的中流砥柱，带领企业在全球经济的舞台上绽放出更加耀眼的光芒。而她也将在这个过程中，不断实现自己的战略目标和人生价值，为家族企业的辉煌发展书写下浓墨重彩的一笔。
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