作为领导者所做的坏事闹得人尽皆知，那么到时候不仅脸上没有多么光彩，有可能你现在拥有的都会离你而去。作为一个领导，确实要有足够的能力，能够让职位上划分的下级从心底里佩服着靠自己的能力成为他们上级领导，工作方面可以心甘情愿，积极努力的配合，这才应该是作为领导者最准确的职场定位。最最重要的，作为领导者，要认清自己的定位，清楚的知道了解自己你只是职位到了那而已，并不代表着你就是那老社会里的上层统治者，可以肆无忌惮的欺压着底层的奴隶。作为上级领导，这一点一定要切记，否则那盲目的无所适从的优早晚会帮助你掉到阴沟里去。作为下级员工，首先你得明确自己的职业范围，把自己该做的本职工作要完成的尽心尽力。然后在现实允许的条件里，让自己不断的学习，努力提高自己业务能力，在别的员工做事情能力不足的时候，可以对领导说“交给我，我可以”。这样的自律又优秀会有哪一位慧眼识人的领导能不喜欢，不中用？最后永远记得一点，你是员工没错，但你不并是老社会里那卖身的奴隶。所以在面对职场上受到的一些极度不公平的待遇以及触及底线的处理，你也要勇敢的发声才可以，这样才能从最根本上最大限度的保护自己。拿社会相处来说:彼此不认识的每个人和每个人之间都没有什么既定的血缘关系，当然也就不存在什么谁照顾谁才是天经地义的行为。这时候所有人的定位都是小心翼翼的接触，从陌生人开始相处的。如果所有的关系都单纯地靠自己的人格魅力和为人处世的态度来获取的，每个人都在为自己想要得到的朋友而作出努力，我觉得这个就很合理。当然，这种单纯的交友在现实的生活里是很少能够遇见的，可是不就是这种“物以稀为贵”的概念，才显示出能够拥这种单纯朋友关系的人所拥有的品质是多么多么的弥足珍贵么？这种人若能有幸得遇一二，这此生也就足以了。
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