与骨外科的单医生一样，温主任现在思考最多的就是如何才能让周灿留下来一直帮忙。
两个月的规培期太短了。
眨眼即过。
到时候周灿一走，温主任将会被打回原形。
这是温主任非常不愿意面对的现实。其实温主任也清楚，两个月时间一到，周灿肯定留不住。
人家不可能一直呆在神外。
按规定，必须把专业相关的科室全部轮转一遍，而且还不是简单的走个过场那么简单。
必须通过规培考核，才会发放规培结业证。
现在留不住，等周灿规培完以后，再挖过来一起合作，也就成了仅剩的最佳选择。
所以，温主任对周灿也是越来越好。
不仅仅在手术中给周灿大量的高风险手术锻炼机会，而且在各项日常工作中，同样给予照顾。
别的规培生几乎两天就要值一个夜班。
周灿在这方面却享有特权。
一个月总共就值两到三个夜班。
按照温主任对手下主治们交代的原话，安排周灿值夜班，必须温主任第二天上午没手术，一个月不得超过三天。
瞧瞧，这待遇就连主治医师们都享受不到。
因为神外比较特殊，共有四间IcU病房，晚上必须有至少一位主治专门值班。caset
然后神外的医生数量相对较少，主治医师们轮值的概率是非常高的。
周灿除了值班享受特殊照顾，查房、写病例、给病人换药等方面同样享受着一些特权。
然后周灿有神外方面的医学难题，随时可以去请教温主任。
种种特殊待遇，其他医生羡慕的要命。
奈何他们没周灿的本事，也就只能心里面酸一下。
温主任正在办公室内检查医嘱与病例，武白鹤领着谢主任过来了。
“老温忙着呐！”
谢主任笑着打招呼。
“哟，谢主任可是稀客呀！您与武主任联袂来访，肯定有事，请坐下说。”
温主任起身招呼两人坐下。
武白鹤是神外的科主任，算是他的上司。其实无论手术实力还是行政职级，武白鹤都是稳压他一头的。
至于谢主任就更不必说了。
掌管整个大外科的各科室业务运转，相当于外科的元帅。
另外，谢主任的手术能力、诊断能力也是非常强。
当年谢主任坐上外科的大主任宝座，虽说有些取巧，自从他当上外科大主任以来，为外科室的操劳、付出，大家也是有目共睹。
绝对是一位合格的大主任。
外科的医生们，对谢主任的拥护度也是相当高。
“老温，咱俩当年可是同学。我发现自打我当上了外科大主任，你就很少去我那串门了。五年多以前，我能当选为外科大主任，你可是给了强有力的支持与投票，这份恩情我从未忘记过。你不能因为职位不同，就生疏喽！”
谢主任坐下后，先是拉感情，述旧谊。
真没想到，他与温主任竟然还有着同学关系。
而且听这话的意思，谢主任是五年多以前当选上外科室的大主任。
“这不是忙嘛！再说了，你当上了外科的大主任，比我更忙，真要联络感情，等以后退了休，凑一起下下棋，公园溜溜鸟，或者湖边钓鱼，有得是机会。你们没去看吧？八景湖现在弄得可好啦，我还想着去那买套两室一厅的小房子，与我老伴两人住那儿养老呢！”
温主任一边亲自给两人泡茶，一边笑着回答。
“八景湖我也去看了，真心弄得不错。退休了，咱们组团去那儿养老是个不错的建议。不过那房价翻着倍的涨，我看要买的话，得早点下手才行。”
武白鹤也是适时的插话。
“就这么说定啦，我这个星期六不用开会的话，抽时间去看看房子。手里正好有点闲钱，买了股票，天天亏。我一看那股票的价格，血压就蹭蹭地涨。”
谢主任这话逗得另外两人哈哈大笑。
“股票那玩意，就是个火坑。谁跳谁倒霉，我只要一提拿钱买股票，老伴就拿着鸡毛毡子跟我急。”温主任看来挺怕老婆的。
其实怕老婆的男人，很少是真怕。
就是让着老婆，这是爱的表现。
“来，尝尝我儿子寄来的绿茶！据他说，总共才五株这个品种，今年是头茬。”
温主任拿出儿子寄来的绿茶款待两位份量级的稀客。
谢主任端起闻了闻，眼神放光“这茶真心不错。泡出来的茶，翠绿悦目，香味浓而不腻，沁人心脾。老温，你的儿子这是铁了心投入中药事业吗？以他的条件，再加上你的人脉资源，直接弄到图雅当个医生不是更好吗？”
都说朝中有人好当官。
温主任好歹是图雅的权重科室主任医师，想把儿子弄进医院工作，还真不是什么难事。
“唉，都说儿大不随父。我那儿子你又不是不知道，比我还倔。他认定的事情，我想劝也劝不动。他反倒把我给教育了一通，说什么中医是咱们华夏的国粹，现在国外都已经特别重视中医了，咱们国内反而把老祖宗留下的宝贵传承给丢了。他不但自己出力搞中药种植，还让我退休以后也从事中医研究。”
温主任叹了一口气。
说到儿子时，既有着自豪，又有着无奈。
“哈哈，我瞧你这意思，早晚得支持你儿子的事业。”
谢主任笑过后，低头品茶。
感情拉得差不多了，接下来就该聊正事。
“温主任，今天我查看本科室的业绩汇总时，发现你上个月做了不少内镜手术呀！”
武白鹤率先开了口。
“确实做了一些，没出什么事吧？”
温主任的神色一紧。
当医生的，就怕自己治疗的病人出什么事。
“没有没有，别紧张。你做的那些内镜手术，病人出院的满意度极高。而且成功率百分之百。能在内镜手术领域有这么大的进步，我真心为你感到高兴。”
武白鹤笑着连连摆手。
“哈哈，没出什么事就好。你们俩人联袂来访，又重点提内镜手术的事，莪就怕出了什么意外。”温主任大大的松了一口气。
手术成功率百分百，病人出院时的满意度极高，这两项指标让温主任心中充满喜悦与自豪。
可惜呀，这些功劳大部分是那个规培生的。
温主任纯粹就是慧眼识英才，大胆用人，然后大获丰收。
也可以说是捡了个大便宜。
“老温，我是个直性子，说错话可别见怪。记得你没内镜手术方面的天赋吧？怎么突然进步如此巨大？”
谢主任的性子确实很急。
与急诊科的娄主任有得一拼。
他现在就想知道答案。
“嘿嘿，这事说出来就怕你们不信。我们神外上个月不是来了一批新的规培生吗？一次手术中，我意外发现有一个规培生的置入手术做得非常好。然后直接把他调到我那一组，大胆放权，重点培养。那小子愣是争气，到现在为止，几乎绝大多数内镜手术的关键部分都是他完成的，从没出过差错。”
温主任也不藏着掖
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