与骨外科的单医生一样,温主任现在思考最多的就是如何才能让周灿留下来一直帮忙。
两个月的规培期太短了。
眨眼即过。
到时候周灿一走,温主任将会被打回原形。
这是温主任非常不愿意面对的现实。其实温主任也清楚,两个月时间一到,周灿肯定留不住。
人家不可能一直呆在神外。
按规定,必须把专业相关的科室全部轮转一遍,而且还不是简单的走个过场那么简单。
必须通过规培考核,才会发放规培结业证。
现在留不住,等周灿规培完以后,再挖过来一起合作,也就成了仅剩的最佳选择。
所以,温主任对周灿也是越来越好。
不仅仅在手术中给周灿大量的高风险手术锻炼机会,而且在各项日常工作中,同样给予照顾。
别的规培生几乎两天就要值一个夜班。
周灿在这方面却享有特权。
一个月总共就值两到三个夜班。
按照温主任对手下主治们交代的原话,安排周灿值夜班,必须温主任第二天上午没手术,一个月不得超过三天。
瞧瞧,这待遇就连主治医师们都享受不到。
因为神外比较特殊,共有四间IcU病房,晚上必须有至少一位主治专门值班。caset
然后神外的医生数量相对较少,主治医师们轮值的概率是非常高的。
周灿除了值班享受特殊照顾,查房、写病例、给病人换药等方面同样享受着一些特权。
然后周灿有神外方面的医学难题,随时可以去请教温主任。
种种特殊待遇,其他医生羡慕的要命。
奈何他们没周灿的本事,也就只能心里面酸一下。
温主任正在办公室内检查医嘱与病例,武白鹤领着谢主任过来了。
“老温忙着呐!”
谢主任笑着打招呼。
“哟,谢主任可是稀客呀!您与武主任联袂来访,肯定有事,请坐下说。”
温主任起身招呼两人坐下。
武白鹤是神外的科主任,算是他的上司。其实无论手术实力还是行政职级,武白鹤都是稳压他一头的。
至于谢主任就更不必说了。
掌管整个大外科的各科室业务运转,相当于外科的元帅。
另外,谢主任的手术能力、诊断能力也是非常强。
当年谢主任坐上外科的大主任宝座,虽说有些取巧,自从他当上外科大主任以来,为外科室的操劳、付出,大家也是有目共睹。
绝对是一位合格的大主任。
外科的医生们,对谢主任的拥护度也是相当高。
“老温,咱俩当年可是同学。我发现自打我当上了外科大主任,你就很少去我那串门了。五年多以前,我能当选为外科大主任,你可是给了强有力的支持与投票,这份恩情我从未忘记过。你不能因为职位不同,就生疏喽!”
谢主任坐下后,先是拉感情,述旧谊。
真没想到,他与温主任竟然还有着同学关系。
而且听这话的意思,谢主任是五年多以前当选上外科室的大主任。
“这不是忙嘛!再说了,你当上了外科的大主任,比我更忙,真要联络感情,等以后退了休,凑一起下下棋,公园溜溜鸟,或者湖边钓鱼,有得是机会。你们没去看吧?八景湖现在弄得可好啦,我还想着去那买套两室一厅的小房子,与我老伴两人住那儿养老呢!”
温主任一边亲自给两人泡茶,一边笑着回答。
“八景湖我也去看了,真心弄得不错。退休了,咱们组团去那儿养老是个不错的建议。不过那房价翻着倍的涨,我看要买的话,得早点下手才行。”
武白鹤也是适时的插话。
“就这么说定啦,我这个星期六不用开会的话,抽时间去看看房子。手里正好有点闲钱,买了股票,天天亏。我一看那股票的价格,血压就蹭蹭地涨。”
谢主任这话逗得另外两人哈哈大笑。
“股票那玩意,就是个火坑。谁跳谁倒霉,我只要一提拿钱买股票,老伴就拿着鸡毛毡子跟我急。”温主任看来挺怕老婆的。
其实怕老婆的男人,很少是真怕。
就是让着老婆,这是爱的表现。
“来,尝尝我儿子寄来的绿茶!据他说,总共才五株这个品种,今年是头茬。”
温主任拿出儿子寄来的绿茶款待两位份量级的稀客。
谢主任端起闻了闻,眼神放光“这茶真心不错。泡出来的茶,翠绿悦目,香味浓而不腻,沁人心脾。老温,你的儿子这是铁了心投入中药事业吗?以他的条件,再加上你的人脉资源,直接弄到图雅当个医生不是更好吗?”
都说朝中有人好当官。
温主任好歹是图雅的权重科室主任医师,想把儿子弄进医院工作,还真不是什么难事。
“唉,都说儿大不随父。我那儿子你又不是不知道,比我还倔。他认定的事情,我想劝也劝不动。他反倒把我给教育了一通,说什么中医是咱们华夏的国粹,现在国外都已经特别重视中医了,咱们国内反而把老祖宗留下的宝贵传承给丢了。他不但自己出力搞中药种植,还让我退休以后也从事中医研究。”
温主任叹了一口气。
说到儿子时,既有着自豪,又有着无奈。
“哈哈,我瞧你这意思,早晚得支持你儿子的事业。”
谢主任笑过后,低头品茶。
感情拉得差不多了,接下来就该聊正事。
“温主任,今天我查看本科室的业绩汇总时,发现你上个月做了不少内镜手术呀!”
武白鹤率先开了口。
“确实做了一些,没出什么事吧?”
温主任的神色一紧。
当医生的,就怕自己治疗的病人出什么事。
“没有没有,别紧张。你做的那些内镜手术,病人出院的满意度极高。而且成功率百分之百。能在内镜手术领域有这么大的进步,我真心为你感到高兴。”
武白鹤笑着连连摆手。
“哈哈,没出什么事就好。你们俩人联袂来访,又重点提内镜手术的事,莪就怕出了什么意外。”温主任大大的松了一口气。
手术成功率百分百,病人出院时的满意度极高,这两项指标让温主任心中充满喜悦与自豪。
可惜呀,这些功劳大部分是那个规培生的。
温主任纯粹就是慧眼识英才,大胆用人,然后大获丰收。
也可以说是捡了个大便宜。
“老温,我是个直性子,说错话可别见怪。记得你没内镜手术方面的天赋吧?怎么突然进步如此巨大?”
谢主任的性子确实很急。
与急诊科的娄主任有得一拼。
他现在就想知道答案。
“嘿嘿,这事说出来就怕你们不信。我们神外上个月不是来了一批新的规培生吗?一次手术中,我意外发现有一个规培生的置入手术做得非常好。然后直接把他调到我那一组,大胆放权,重点培养。那小子愣是争气,到现在为止,几乎绝大多数内镜手术的关键部分都是他完成的,从没出过差错。”
温主任也不藏着掖
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