聊聊周围的同事啊，或者畅谈一下各位对零售业的看法或者是对你们未来的职业规划，什么都可以。就当做是一场茶话会般。我们每周都会和一线员工或者一线经理聊聊工作。”
一线员工和一线经理是最了解卖场情况的。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，尤其是一线员工和一线经理的稳定工作做不好，导致大量流失，会造成人心浮动，生产力瘫痪，给企业带来惨重的损失。
鱼的这个提议是非常好的，至少让大家放松了拘谨。
做零售这一行要么就是在按部就班地工作着，要么就是各种的培训学习，如何陈列，如何地提高销售技巧，如何地学习各种业态管理学习。
像这样三五个人静静地坐在一起敞开心扉的机会很少，既然是彼此交流沟通的机会，人也就只有这样默默地沟通着，或许才能够进一步知晓各自心里的想法。
因此对于企业来讲，除了需要科学的淘汰不适合的员工外，企业更重要的是做好一线员工的稳定工作。但是如何做好一线员工的稳定工作呢，这是每个企业都值得而且必须去研究的问题。
既然鱼给这次的座谈定下了基调，那么她就先跟大家聊了下自己的过往：“我起初也是在门店做管理培训生过来的，那时候是校园招聘，也是这样三五个人群一块竞争面试过来的，很荣幸那时候我也就是在你们这家旗舰店做MT的，估计文哥肯定是还有有印象吧？”
原来鱼师姐跟阿文不仅仅是普通的照过面。
阿文点点头，似乎印象很是深刻：“是的，我还记得那时候你要申请去总部做文职的时候，邓总还很不舍得，你是他的得力干将。”
鱼师姐听后咯咯地笑了起来，“这事情似乎都还是发生在昨呢，所以每一个选择都很重要，若不是我当初通过内部聘用，我今也不会和大家坐在这里一块聊了。我那时候就在想啊，什么样的岗位才适合自己，能给自己带来明的憧憬或者是挑战。”
一直以来，鱼给人就是一种非常干练的OL形象，雍容大方，作风很女性，她的掩嘴微笑，不上令人艳羡的那种，但是无论她是在笑还是在诉，都让人会忍不住猜疑她的男朋友会是谁？
是的，什么样的男人才能驾驭这种女性行为，男性思维的女人呢？颜乐乐发觉自己又走神了，完蛋！也不知道他们方才聊了什么重点的话题没有？
她赶紧用力偷偷地拧了一下她的大腿，赶紧让自己聚精会神起来。
颜乐乐发觉自己真的是不能盯着帅哥或者美女看，一看就不知道心思飘向何处了。对于别的20岁左右出头的女孩子，都在憧憬着自己的美好工作和美满的爱情，颜乐乐却发觉自己老是爱幻想。这毛病得改改才校
听着鱼继续着她的故事：“我那时候在门店工作，支持着我努力干的估计就是每个月发的薪水了，虽然面试的时候都有跟大家确定过各自的薪水，但是大家拿到的奖金肯定是不一样的，这就是工作绩效的不同。”
还有这等事？大家手里拿到的工资还是不一样的，这个大家都是发了工资，然后都很开心，但是真的没有相互透露过彼茨工资是多少呢！
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