头发，那些同事真的像无关人员一样，只会带着同情的眼神，安静的举动做自己的事，除了林嘉豪，没有人上来制止。
张凯也直：“所以他们的目的都是希望老板能够最好给赔偿一些损失，做一些经济上的帮助，你认为来讲一些真诚的道理么？讲什么对于他们来，都是听不进去的，他们闹得这么大动静，无非就是想借助媒体来引起大家得注意。解铃还须系铃人，大家把事开为好。“
颜乐乐摸摸自己的脸蛋还有头皮，隐隐约约都还能够再现自己昨发生的阴影，叹息道：“唉，我真的是自认倒霉了，幸好我也没什么大碍，也算不上是什么工伤了。就被打了一巴掌而已。吃一盏长一智吧！“
李江听后笑了笑道：“乐乐，我是真心佩服你，我今听生鲜部的人员起昨的事，你真的是好大胆啊，一点都不畏惧，下次你看到人家这么冲的火气，就有多远闪多远。“
林嘉豪知道李江这又开始调侃人家了，连忙道：“其实每家企业都是希望可以满足员工的生存需求能够得到保障，从而激发员工为公司奋斗的热情，使公司使命与自我发展实现挂钩。记得一着名心理学家过的，人类需求像阶梯一样从低到高按照层次分为五种：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求。员工也就是只有实现了基本需求，才能谈更高层次的需求是不？“
张凯点点头应道：“嗯，没错。现实点就是充分的钱激励，你看海底捞现在做得多火？就是上个星期老邓请我们去吃的那家火锅，你知道他们的一个店长能够赚多少吗？少则月薪两万，多则七八万，甚至是上了十几万的都有，这个数字是不是碾压了众多看起来表面风光无限的白领？这比如店长的月薪是2万，奖金是他负责的店纯利润的0.5%，如果他的这个店能赚100万的话，他就能够拿5000块钱的奖金了。月薪就有2.5万。“
海底捞火锅店的员工的上升通道和薪酬体系还是很完善的。在众餐饮店的管理赫赫有名。
这也正是体现了员工能够为公司奋斗的越多，为公司创造的价值越来越多，那么员工得到的报酬也就是越丰富的。
张凯话的，他都很想跳槽去那里发展了。
李江本来就对华仁的管理机制不满意，着：“这还用嘛，这么好的激励体制，假如你们是那里的员工，肯定都会心甘情愿的在那里努力工作，肯定都会想尽办法在那里大干一场好好表现自己，也正是因为他们那里的员工很能干，那海底捞能不牛逼么？钱给多了，即使就是普通人进去了也能够被打造成人才，所以一句话，作为企业还是要对自己的员工好！毕竟这世上哪有只让马儿快速地奔跑，却又不让马儿吃多点草儿的道理。“
颜乐乐点点头应道：“你这句话总结的真好，要对你的员工好，很快，你也就是老板了，你一定要对你的员工好哦！”
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