颜乐乐觉得李江话过早了，等到他自己当老板的时候，是否能真正站在员工的立场想办法，还不一定呢。
“会，我肯定会将员工利益放在第一位。一定会本着人无我有，人有我优的精神，从一开始，我开店就注定要与众不同。我会不吝啬对员工经济上的激励。”李江信誓旦旦的样子，引来颜乐乐和张凯的嘲笑。
话，的确是早了！
林嘉豪也沉思片刻道：“嗯，完善的薪酬激励也的确会让一个企业发展地很是迅速，就好比那知名的通讯公司，它虽然没有上市，但是却给了员工最优越的福利待遇。但是目前的大环境来讲，传统零售行业普遍经济效益不好，因此华仁这样开始节衣缩食，第一个考虑的压缩成本就是人工成本。”
阶砖不可拒绝磨蚀，窗花不可幽禁落霞。这句话是不是形容得很恰当？
李江眼中满是笑意，后背渗出几丝寒意：“华仁继续这样压缩成本，开源节流的话绝对不是长久之策，这样的方法只能是缓解一时之急，长期这样的话人工流失会越来越严重，要么就是员工就会来跳槽，要么就是会发生类似陈茂今这样的事情。所以，这根本就是华仁的管理机制出了问题。“
李江对华仁偏见太深，觉得员工家属闹事，始终的根源是华仁的错。
林嘉豪嗤笑一声：“李江，你话不要得这么早，你是没有站在企业的那个位置话，公司若是一直盈利下降，你觉得不采取这些开源节流的策施，成功熬过寒冬，那么你觉得老板们要做的还是第一个应该对员工好一点，这是根本不存在的事情。这不是单华仁这样，面对时代的冲击，日落西山的又何止是印象中心这样的超级市场巨头，华仁等无不在疯狂走下坡路。“
每一家企业都在经历起势、扶摇直上，巅峰、没落的抛物线，真正能穿越牛熊的，凤毛麟角。甚至连那种延续了上百年的企业也无法幸免。
张凯也跟着李江：“就是，等你开了咖啡店，你也会拿你的门店效益来跟员工的工资挂钩，白了，公司只有赚钱了，员工的福利才能跟上，不然什么都扯谈！换做是你，假如企业利不敷出了，看你还怎么想着给员工发多点钱。“
这个世界，只有时代的企业，没有成功的企业。
一朝子一朝臣，一个时代的消费者，撑起一个时代的企业。
颜乐乐也跟着直点头：“就是就是！今被炒掉的只是清洁工陈茂，明可能会是一大批的收银员，你看现在技术这么发达，自助买单，智能清洁工。未来被炒掉的可能就是我们。所以你不能怪罪华仁，大部分受到寒冬经济的企业都会这样压缩人员成本的。这又不是什么福利机构，也不是80年代那时候的大锅饭。“
颜乐乐上个月还参加了职业经理饶“企业危机管理意识”培训，学到了不少东西。
李江看到自己一下子成
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