了众券耗对象，清了下嗓子继续道：“华仁就是沉迷于过往的成功，对新一代成长起来的消费者，新一代的技术趋势，缺乏洞察，终究难免要败落下来。放心，我一定会是个最有仁爱的老板！我是要走特色化的企业，不会跟连锁企业一样势必走向追求品牌化的路子。品牌可不是我所追求的东西，不然我还不如直接扔几个钱去加盟好了，何必为了那些装修等芝麻皮破事烦透了心。零售其实来也很简单。“
张凯直接戳破他那没有多少底气的话：“你这么可就有点矫情了啊。你又不是不知道品牌效应的影响力有多大。往往只有彻底精通库存、账期、供应链、陈列等一系列事无巨细的事情，才算是真正的零售人。零售之复杂，比耍耍嘴皮子难多了。”
李江，此时就是在耍嘴皮子。
林嘉豪也接着道：“是的，尤其是背景雄厚的品牌效应，能够吸引人流，人家光靠一个招牌就能够以优惠的价格拿下别人难以企及的最佳店铺选址，它可能是一家店就可以轻松地把一条街的同类型的店铺给弄垮了。你死我活的残酷性，你又不是不知道。“
作为朋友，怕李江任性，固执起来不听劝，林嘉豪几人难免会多劝几句。
李江执意道：“你们都不用劝我，我是个典型的大男人主义。我就是要开一家与众不同的店，我不是为了赚钱而赚钱的人，我希望我开的店是可以营造一种非常开心，非常欢乐的工作气氛，能够让员工不是硬着头皮在工作，就是想打造一种让人觉得加班也是一种快乐的氛围，会觉得咖啡店是他们待着的最开心的地方。“
一般的企业机制，都是希望员工能者多劳然后能者居上，为企业的发展尽心尽力，然后通过层层的严格考核，筛选出合适的管理人员过来。
像传统企业华仁也是这样的管理机制。但是李江心里倒是不想走这种传统的管理机制了。
颜乐乐听着李江理想主义者般的瞎扯，笑道：“我怎么发觉你到这里，比任何人还要黑心，还要有目的性？什么不是为了赚钱而赚钱，你都在谋划着店员快乐加班，觉得放假还要无聊，你的咖啡店让他们离不开了。这样束缚人家的自由，更是恐怖到了极点。哪个傻瓜会觉得一到晚待在同一个环境下会开心不已的？“
“我。“李江觉得自己是肯定能够在咖啡店里待24时的。
看着大家都不相信自己得话，他接着解释：”真不是骗你们的，我哪怕是在那里搞清洁，煮咖啡，做餐点这样的事上，纵使是年复一年日复一日地，我也不会腻的。实在的，我现在就是用一潭死水来形容卖场的，你看啊，这里边上班的人，大部分不是在混日子么？毫无生气的工作环境，反正每就是干着这样的工作，人们喜欢称之为的稳定。“
对于李江后边的话，他们也是默认的，的确大部分人都是冲着这个“稳定“二字留下来的。
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